D1 ist eine Einzelhandelskette in Kolumbien, die mit fast 2.300 Geschäften im ganzen Land grundlegende Konsumgüter zu niedrigen Preisen anbietet.
Um seinen Kunden die große Anzahl der von ihnen angebotenen Artikel anbieten zu können, nutzt das Unternehmen daher eine Arbeitsstätte, in der jeder Mitarbeiter notwendig und wichtig ist, genau wie bei seinen Kassierern.
(Mehr: Es gibt Arbeit: Bogotá hat 2.000 offene Stellen).
Wenn man bedenkt, dass derjenige, der diese Position innehat, für das Geld verantwortlich sein muss, das in den Räumlichkeiten ein- und ausgeht, und darüber hinaus einen hervorragenden Kundenservice und die korrekte Registrierung der Produkte bieten muss, fragen sich manche Wie hoch ist das Gehalt und welche Leistungen bietet D1?
Auf ihrer Website gibt die Supermarktkette an, dass das für diesen Job vorgesehene Gehalt beträgt 1.679.500 $. Was die Sozialleistungen angeht, erbringt das Unternehmen alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen, das heißt Überstunden-, Sonntags- und Nachtzuschläge werden vergütet.
(Siehe: Suchen Sie einen Job, haben aber keine Erfahrung? Es sind 900 Stellen offen, auf die Sie sich bewerben können.)
Ein weiterer positiver Aspekt dieser Stellenangebote ist, dass jeder Interessent auf das Angebot zugreifen kann, ohne dass Vorkenntnisse erforderlich sind.
Es wird berichtet, dass die Öffnungszeiten wechseln, von 8 Uhr morgens bis 9 Uhr abends, abhängig von der Gegend, in der sich die Räumlichkeiten befinden.
(Lesen Sie: Hat ein Arbeitnehmer, der täglich bezahlt wird, Anspruch auf eine Abfindung?)
D1 Das Wetter / mit freundlicher Genehmigung
Den Aussagen einiger Kandidaten für die Stelle zufolge deuten sie darauf hin Der Schwierigkeitsgrad des Interviews ist mittelschwer, aber sie fühlten sich mit den Fragen, die ihnen gestellt wurden, wohl. Darüber hinaus hat der für diesen Prozess zuständige Personalverantwortliche klar erklärt, welche Funktionen erfüllt werden müssen.
In diesem Zusammenhang gab das Stellenportal „Indeed“ an, dass von insgesamt 61 Personen, die das Vorstellungsgespräch präsentierten, 40 angaben, dass sie vom Unternehmen eine gute Kommunikation über den Auswahlprozess erhalten hätten.
(Mehr: 65 % der lateinamerikanischen Mitarbeiter fühlen sich nicht in ihr Unternehmen einbezogen.)
“Bei D1 verfolgen wir ein anderes und innovatives Konzept des kontinuierlichen Wachstums. Wir bieten Arbeitsplatzstabilität, berufliche Weiterentwicklung, wettbewerbsfähige Gehälter und die Möglichkeit, Teil eines der größten Unternehmen des Landes zu sein.“sagt die Ladenkette über ihr offizielles Portal.
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