Diesen Freitag, den 26. April, findet die 40-Stunden-Gesetzwodurch der Arbeitstag schrittweise verkürzt wird, beginnend in diesem Jahr mit einer Verringerung 45 bis 40 Stunden pro Woche. Unternehmen, die sich nicht an das Gesetz halten, werden mit einer Geldstrafe belegt. Doch wie werden sie überwacht?
Wie wird das 40-Stunden-Gesetz überwacht?
Der Arbeitsdirektion (DT) wird für die Überwachung der Einhaltung des 40-Stunden-Gesetzes zuständig sein. Wie berichtet Dritteein internes Rundschreiben der DT, unterzeichnet vom Leiter der Inspektionsabteilung, Jorge Meléndez Córdovaberichtet über einen Plan, der darüber nachdenkt 1.045 Inspektionen im Feld.
Zunächst wird die Arbeitszeitverkürzung überprüft. “Von dem 26. April 2024 und bis 30. September 2024wird die Arbeitszeitverkürzung verbindlich in alle Kontrollen aufgrund von Beschwerden einbezogen DTPlus (Online-Plattform). Die Prüfung dieser Angelegenheit erfolgt nach den in diesem Rundschreiben festgelegten Modalitäten und Kriterien“, heißt es im Rundschreiben.
Zweitens wird festgelegt, dass alle Programme, die im Juni und September 2024 entwickelt werden, unabhängig vom Produktionssektor oder den zu prüfenden Themen, die Reduzierung der Arbeitszeit gemäß den Modalitäten und Kriterien des Rundschreibens zwingend vorsehen müssen “.
Ebenso wird es eine Maßnahme von Amts wegen „abhängig von den regionalen Kapazitäten und Anforderungen der Behörde, zwischen Juni und September 2024, gemäß dem Vorschlag von“ geben Nationales Kontrollprogramm“, hebt den Text hervor.
Darüber hinaus wird ein Schwerpunkt auf die Auswirkungen der Arbeitszeitverkürzung auf die Gehälter. „Dies wird ab Juni 2024 nur durch eine beantragte Inspektion und Beschwerde erfolgen, da die rechtsverletzende Handlung erst nach der Zahlung der Gehälter für Mai 2024 erfolgen kann“, heißt es in dem Rundschreiben.
Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber die Arbeitszeitverkürzung nicht respektiert?
Wenn der Arbeitgeber die Verkürzung des Arbeitstages und die anderen Maßnahmen des 40-Stunden-Gesetzes nicht einhält, kann der Arbeitnehmer eine Klage bei der Arbeitsinspektion einreichen oder direkt vor den Arbeitsgerichten Klage wegen Nichteinhaltung des Arbeitsgesetzbuchs einreichen.
Das Verfahren kann online oder persönlich und vertraulich durchgeführt werden.
