Das MSE von MARTIN Lewis hat eine dringende Warnung an 350.000 Arbeitnehmer herausgegeben, die möglicherweise unterbezahlt sind.
Im aktuellen Newsletter hat Martin Menschen, die den Mindestlohn oder knapp darüber haben, aufgefordert, zu prüfen, ob sie „zu kurz gekommen“ sind.
Dies geschieht, weil die britischen Mindestlohnsätze zu Beginn dieses Monats erhöht wurden.
Trotz des Anstiegs zeigt der neueste MSE-Newsletter, dass 365.000 Menschen weniger bezahlt werden, als ihnen gesetzlich zusteht.
Martin sagte: „Wenn Sie also den Mindestlohn erreichen oder knapp darüber liegen, möchte ich, dass Sie sich darauf vorbereiten, herauszufinden, ob Sie möglicherweise zu kurz kommen, und, wenn ja, wie Sie das Gehalt erhalten, auf das Sie gesetzlich Anspruch haben.“
Wie hoch sind die nationalen Mindestlohnsätze?
Der nationale Mindestlohn ist der Betrag, auf den Arbeitnehmer unter 21 Jahren (aber im Schulabgangsalter) Anspruch haben.
Der National Living Wage wird Arbeitnehmern ab 21 Jahren gezahlt.
Was genau Sie bekommen, hängt davon ab, wie alt Sie sind.
Hier sind die Tarife, die am 1. April 2024 in Kraft getreten sind:
- Personen ab 21 Jahren: 11,44 £
- Für 18- bis 20-Jährige – 8,60 £
- 16- bis 17-Jährige – 6,40 £
- Das Lehrlingsgehalt beträgt 6,40 £
Es gibt verschiedene Gründe, warum Sie den nationalen Mindestlohn nicht erhalten, obwohl er illegal ist.
Beispielsweise kann unbezahlte Arbeitszeit dazu führen, dass Ihr Stundensatz unter den Mindestlohn sinkt.
Dazu gehören Überstunden, Schulungszeit oder die Aufforderung, früher zu erscheinen.
Ihr Chef erhöht Ihr Gehalt möglicherweise nicht, wenn die Tarife jedes Jahr im April steigen oder wenn Sie mit zunehmendem Alter in eine höhere Gehaltsklasse wechseln.
Wenn Sie für die Arbeit eine Uniform kaufen mussten, kann das auch dazu führen, dass Sie unter den Mindestlohn fallen.
Sie können den neuen Rechner der Regierung verwenden, indem Sie checkyourpay.campaign.gov.uk besuchen, um zu überprüfen, ob Sie den richtigen Betrag basierend auf Ihrem Gehalt erhalten.
Was bedeutet meine Steuernummer? Ein einfacher Leitfaden für Ihren HMRC-Brief
Was soll ich tun, wenn ich unterbezahlt wurde?
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unterbezahlt wurden, haben Sie mehrere Möglichkeiten.
Sie könnten mit einem Informationsgespräch mit Ihrem Chef beginnen.
Überlegen Sie, ob Sie künftig eine Nachzahlung oder einfach nur einen höheren Satz erhalten möchten.
Es wird hilfreich sein, Belege für Ihren Anspruch zu haben, einschließlich Gehaltsabrechnungen und einer Vorstellung davon, wie viel Sie unterbezahlt wurden.
Wenn ein informelles Gespräch nicht funktioniert, können Sie eine formelle Beschwerde einreichen – erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens, wie das geht.
Anschließend besteht Ihre letzte Möglichkeit darin, das Unternehmen vor ein Arbeitsgericht zu bringen.
Weitere Informationen dazu finden Sie auf MoneySavingExpert.com oder bei Citizens Advice.
Die zweite Möglichkeit besteht darin, das Unternehmen online an HMRC zu melden, was Sie anonym tun können.
Im Rahmen des Anspruchs werden Sie um einige persönliche Daten und Fragen zu Ihrer Beschwerde gebeten.
Sie sollten damit einverstanden sein, dass sich die HMRC mit Ihnen in Verbindung setzt, da sie möglicherweise weitere Informationen benötigt, um Ihren Anspruch voranzutreiben.
Das Finanzamt wird bei ausreichenden Informationen eine Untersuchung einleiten und Maßnahmen ergreifen, wenn es feststellt, dass Sie unterbezahlt wurden.
Es kann dazu führen, dass Ihr Chef Ihnen den fehlenden Betrag zurückzahlt, und zwar sechs Jahre rückwirkend zum aktuellen Mindestlohnsatz.
Auch Ihre Kollegen erhalten eine Rückerstattung, wenn sie betroffen sind.
Die HMRC könnte Ihrem Arbeitgeber auch eine Geldstrafe auferlegen oder ihn vor Gericht verklagen, wenn er die Auszahlung verweigert.
Bedenken Sie, dass diese Untersuchungen mehrere Monate dauern können. Daher ist dies nicht die schnellste Möglichkeit, das geschuldete Geld zu erhalten.
Die wichtigsten Gründe dafür, dass Sie unterbezahlt werden
Hier finden Sie eine Checkliste, mit der Sie herausfinden können, ob Sie unterbezahlt sind
- Uniformen, Werkzeuge und Sicherheitskleidung – Wenn Sie diese kaufen, sollten die Kosten dafür sorgen, dass Ihr Verdienst nicht unter dem Mindestlohn liegt.
- Sie sollten für die gesamte Arbeitszeit bezahlt werden – etwa Überstunden, Besprechungen, Öffnungszeiten.
- Tipps – Diese sollten zusätzlich zu Ihrem Mindestlohneinkommen erfolgen
- Nur Provision – Ihr Gehalt muss von Ihrem Arbeitgeber aufgestockt werden, um den Mindestlohn zu erreichen.
- Unterbringungskosten – Eine Lohnkürzung ist nur möglich, wenn Ihr Arbeitgeber eine Unterbringung zur Verfügung stellt.
- Ausbildungsplätze – 18+ prüfen Sie, ob Sie den richtigen Tarif erhalten.
- Prüfen Sie auf Erhöhungen – Stellen Sie sicher, dass Sie prüfen, wann Ihnen Mindestlohnerhöhungen zustehen, und stellen Sie sicher, dass Sie diese auch erhalten.
Haben Sie ein Geldproblem, das gelöst werden muss? Kontaktieren Sie uns per E-Mail an [email protected].
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