Obwohl der/die Innenminister Manuel Monsalve die Arbeitgeber in diesen kritischen Zeiten um Flexibilität gebeten hat, erwähnt auch die Arbeitsdirektion (DT), was in diesen Fällen passiert.
Der Vizepräsident der Republik, Carolina Tohágab an diesem Donnerstag die Entscheidung der Regierung bekannt, ein Dekret zu erlassen Katastrophengebiet zwischen den Regionen von Coquimbo und ÑubleDies ist auf das Frontalsystem zurückzuführen, das seit Mittwoch den zentral-südlichen Bereich des Landes beeinträchtigt.
„In der Bewertung, die in diesen Stunden durchgeführt wurde, wurde entschieden, dass wir zwischen der Region Coquimbo und der Region Ñuble ein Katastrophengebiet ausrufen werden, wir haben das Dekret bereits unterzeichnet.“ Dadurch können wir sämtliche Verwaltungsprozesse weiter vereinfachen.„Tohá erklärte.
Denken Sie daran, dass der/die Innenminister Manuel Monsalve dies am Mittwoch angekündigt hat Totalaussetzung des Unterrichts in den Regionen von O’Higgins, Metropolitan, Valparaiso Und CoquimboDas Donnerstag, der 13 Und Freitag, 14. Juni.
Obwohl Monsalve selbst gefragt hat Flexibilität für Arbeitgeber in diesen kritischen Stunden, das zur Kenntnis nehmen Telearbeit „ist eine perfekte Alternative“Das Arbeitsgesetz berücksichtigt auch Fernarbeit, wenn ein verfassungsrechtlicher Ausnahmezustand oder eine Katastrophe vorliegt.
Katastrophenzustand: Können Sie sich für Fernarbeit oder Telearbeit entscheiden?
Die Sorge vieler Arbeitnehmer, die auch Väter und Mütter sind, besteht darin, dass ihre Söhne oder Töchter mit der Aussetzung des Unterrichts Anstatt Bildungseinrichtungen zu besuchen, müssen sie an diesem Donnerstag und Freitag zu Hause bleiben. Wer kümmert sich also um sie?
Deshalb forderte Monsalve Flexibilität. Aber Die Arbeitsdirektion (DT) erwähnt auch, was in diesen Szenarien passiert.
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„Wenn aufgrund einer Katastrophe, einer öffentlichen Katastrophe oder einer Gesundheitswarnung anlässlich einer Epidemie oder Pandemie aufgrund einer ansteckenden Krankheit ein verfassungsrechtlicher Ausnahmezustand vorliegt und die Behörde Maßnahmen ergreift, die die Schließung der Grundbildung zur Folge haben.“ Einrichtungen oder die Verhinderung des Besuchs dieser Einrichtungen, wie etwa die Anpassung des Schulkalenders und die Aussetzung des Unterrichts, die im zweiten Absatz des Gesetzes vorgesehenen Annahmen Artikel 206bis des Arbeitsgesetzbuchesin diesem Fall der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer, der die persönliche Betreuung mindestens eines von den genannten Umständen betroffenen Jungen oder Mädchens unter zwölf Jahren übernimmt, die Modalität der Fernarbeit oder Telearbeit anbieten.soweit es die Art der Aufgaben zulässt, ohne Kürzung der Vergütung“, erklärte die Arbeitsdirektion im vergangenen Mai in ihrer Stellungnahme Offizielle Seite.
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