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In Nebraska investieren Unternehmen, um Einwanderer anzuziehen
Englischkurse, angepasste Ferien, Unterkünfte … In Nebraska, einem Bundesstaat im Mittleren Westen der USA, haben Unternehmen angesichts des Arbeitskräftemangels Maßnahmen ergriffen, um ausländische Arbeitskräfte anzuziehen und ihnen bei der Anpassung an ihr neues Leben zu helfen – Englischkurse – „Wir fordern.“ dass hier jeder Englisch lernt“, erklärt Diane Temme-Stinton, die TMCO leitet, ein Familienunternehmen mit 230 Mitarbeitern in der Hauptstadt Lincoln. Der Unterricht findet während der Geschäftszeiten im TMCO statt. „Es geht auch darum, ihnen unsere Kultur beizubringen. Und von ihnen zu lernen. Wenn wir uns treffen, überwinden wir Kommunikationsbarrieren“, sagt er Englischunterricht, vor Ort oder in der Schule. Beide Arbeitgeber arbeiten mit einem lokalen Verein, Lincoln Literacy, zusammen. Liudmyla Shevchuk, die vor drei Jahren aus der Ukraine kam, arbeitet bei Kawasaki: „Englisch wird besser. Ich lerne. Ich arbeite“, sagt sie mit einem breiten Lächeln. – Arbeitszeiten, Feiertage, Esszimmer – Bei Kawasaki arbeiten Anweisungen sind in mehreren Sprachen verfasst. Und wenn „eine Gruppe von Einwanderern ankommt, (…) versuchen wir, sie zur Zusammenarbeit zu bewegen“, um ihnen Zeit zu geben, sich anzupassen, bevor wir „sie in der Fabrik verteilen“, erklärt Mike Boyle. Direktor des Zentrums. „Wir haben unsere Richtlinien geändert, um sie an unterschiedliche kulturelle Bedürfnisse anzupassen“, beispielsweise an die Achtung religiöser Gebete oder Feste. Im Speisesaal wurden die Menüs so angepasst, dass sie „jedermanns Gaumen“ ansprechen: „Wenn eine Einwandererfamilie für längere Zeit nach Hause zurückkehren möchte, hat sie die Möglichkeit dazu“, bemerkt Boyle .- Familie und Unterkunft – TMCO unterstützt seine Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung, die in den USA sehr teuer ist. Zunächst wurde eine Zusammenarbeit mit einer Kindertagesstätte geschlossen. „Um diesen Vorteil auf eine größere Anzahl von Familien auszudehnen, modifizieren wir das Modell und gewähren Familien einen jährlichen Zuschuss von 1.000 US-Dollar“, sagt Temme-Stinton. „Wir erwägen ernsthaft die Einrichtung einer Mikro-Kindertagesstätte“, fügt er hinzu. Das Unternehmen schult seine ausländischen Mitarbeiter auch in den Feinheiten des Rentensystems. Ein Geschäftsmann aus Omaha habe sogar „Häuser“ für seine Mitarbeiter gebaut, erklärt er Bryan Slone, Präsident der Handelskammer von Nebraska, betont die Bedeutung dieser Richtlinien: „Die nächste Generation dieser Familien ist für Gemeinden von entscheidender Bedeutung.“ in den Vereinigten Staaten. Es ist ein langer und teurer Prozess. „Viele unserer Arbeitgeber (…) würden gerne Einwanderer einstellen und ihnen helfen, ihre Green Card (Aufenthaltserlaubnis) zu erhalten, aber der Prozess ist zu langwierig, umständlich und teuer“, beklagt Slone. , die eine Reform der legalen Einwanderung in den Vereinigten Staaten fordert, fügt er hinzu: „Manchmal ist alles umsonst und es werden Tausende von Dollar und viel Zeit für das Ausfüllen aufgewendet.“ „Anträge ohne Ergebnisse abgeben“, bedauert.jul/vmt/atm/nn
