Arbeitnehmer können keine Entschädigungen erhalten und Unternehmen können sie nicht zahlen. Der obligatorische Arbeitsvermittlungsdienst (SECLO) wurde 1996 durch Gesetz 24.635 geschaffen. Es handelt sich dabei um eine vom Arbeitsministerium abhängige Organisation regelt und genehmigt individuelle arbeitsrechtliche Ansprücheunter der Zuständigkeit der National Labour Justice.
Konkret handelt es sich dabei um den Bereich, in dem Arbeitnehmer und ihre Mitarbeiter die Bedingungen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die Entschädigungsbedingungen bei Arbeitsunfällen aushandeln. Handelt von eine sofortige Pflichtinstanz vor Beginn des Arbeitsverfahrensund sein Zweck besteht genau darin, zu verhindern, dass Konflikte gerecht werden, indem Vereinbarungen zwischen den Parteien über mögliche Entschädigungen oder andere Streitigkeiten arbeitsrechtlicher Natur geschlossen werden.
Damit die Vereinbarung gültig ist und das Unternehmen somit die Bestimmungen einhält und gleichzeitig verhindert wird, dass der Arbeitnehmer mit rechtlichen Mitteln weiterkommt, Die Vereinbarung muss vom Arbeitsministerium mit der Unterschrift des Direktors des SECLO genehmigt werden.
Nach Angaben des Fachportals Diario Judicial ist die Organisation ist seit mehr als anderthalb Monaten praktisch gelähmt, ein Zeitraum, in dem keine der getroffenen Vereinbarungen genehmigt wurde. Der inflationäre Kontext ist ein erschwerender Faktor, da die Verzögerung die Kaufkraft der festgesetzten Entschädigungsbeträge erheblich verringert.
Es kommt vor, dass Mitte April mit der Unterschrift der Ministerin für Humankapital, Sandra Petovello, die Bestimmung 223/24 verkündet wurde, die hat am 5. Februar die Ernennung eines neuen Direktors, Pablo Palacios Anchorena, formalisiert. Allerdings der Beamte beschloss, die Position zu verlassen, die – den Offenlegungen zufolge – an Carlos Moya fallen wird, dessen Ernennung noch nicht formalisiert wurde.
Während der Phase, Die Organisation stand kopflos da und die Anwälte konnten ihre Vereinbarungen nicht mit großer Beleidigung genehmigen; vor allem für Arbeitnehmeraber auch für Unternehmen, die Klagen erleiden könnten.
In Stellungnahmen gegenüber dem genannten Portal heißt es: Nahuel AltieriPräsident der Asociación Abogados del Fuero und Direktor des CPACF-Instituts für Arbeitsrecht, stellte fest: „Hunderten von entlassenen Arbeitnehmern und im Fall von selbstversicherten Arbeitgebern letztendlich auch Kranken und Verletzten wird ernsthafter Schaden zugefügt«.
Die Entschädigung verflüssigt sich
Der Fachmann wies darauf hin, dass „wir seit anderthalb Monaten ohne Genehmigungen sind.“ Eineinhalb Monate in einem inflationären Umfeld, in dem die Arbeitnehmer nicht kassieren und die Arbeitgeber nicht zahlen könnenweil es keine Gewissheit gibt, dass diese Vereinbarung genehmigt wird und die gleiche Kraft wie ein Urteil hat.
Andererseits, Leonardo SuárezPräsident der Association of Labour Conciliators (ACLARAM), erklärte gegenüber demselben Medium, dass die Genehmigung von Vereinbarungen zwar im Durchschnitt etwa zehn Tage dauert, „jetzt aber 2.200 Arbeiter warten auf eine Entschädigung«. Andere Versionen deuten darauf hin, dass die Zahl bis zu 4.000 erreichen könnte.
Der Streit erreichte die Anwaltskammer der Bundeshauptstadt (CPACF), dass, durch seinen Eigentümer Ricardo Gil Lavedra, formalisierte Besorgnis über die Verzögerungen. Das Arbeitsportfolio gab laut demselben Portal bekannt, dass die Die Benennung im Mai ist in einem fortgeschrittenen StadiumDaher gehen sie davon aus, die Situation der Homologationsverfahren so schnell wie möglich zu regulieren.
