„Sie finden weniger Gehälter und mehr Hürden, Leiharbeit und Teilverträge“

Das Rote Kreuz ist eine der Einrichtungen, die am aktivsten mit der Migrantenbevölkerung zusammenarbeitet und über die größte Erfahrung in der Anpassung und Unterstützung dieser Bevölkerung an den Arbeitsmarkt verfügt, eine Arbeit, die in vielen Fällen auf einer umfassenden Intervention basiert, die über die Beschäftigung hinausgeht. Für viele ist dies jedoch das Ende, ein Ziel, das zusätzliche Anstrengungen ausländischer Arbeitnehmer erfordert, da sie, wie Diego Alonso, Leiter der Beschäftigungsabteilung des Roten Kreuzes, erklärt, „auf mehr Barrieren, weniger Gehälter, mehr Zeitarbeit und mehr Teilzeit stoßen.“ arbeiten.”

Alonso erklärt, dass die individuelle Herangehensweise „stark vom Profil jeder Person abhängt, von ihrer Nationalität und Sprache, davon, wie lange sie schon in Spanien ist …“ und führt weiter aus: „Das erste, was wir tun, ist, uns auf den spanischen Markt zu konzentrieren und zu informieren.“ und Bereitstellung von Werkzeugen für den Zugang unter gleichen Bedingungen. Information und Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse von Anfang an. Anschließend „kommt die Ausbildungsphase, damit sie Fähigkeiten erwerben, die möglichst an die Anforderungen des Marktes angepasst sind.“ Es endet, so führt Diego Alonso aus, „mit der Arbeitsvermittlung an Unternehmen, die wir in den gesamten Prozess einbeziehen wollen.“

Trotz der hohen Arbeitslosenquote unter der ausländischen Bevölkerung betont der Chef des Roten Kreuzes: „Es gibt Arbeit, aber in vielen Fällen kommt es auf die Passung der Profile an.“ Er spiegelt auch wider, dass sich die Einstellungen in der Geschäftswelt glücklicherweise „sehr verändert haben“: „Es wird immer alles geben, aber man findet nicht mehr die Weigerung, Ausländer einzustellen, wie sie früher hätte existieren können, das ist etwas völlig Normalisiertes.“