Bitte beachten Sie, dass es eine Gruppe von Arbeitnehmern gibt, die nicht den erwarteten Halbjahresbonus erhalten.
In Kolumbien ist die Bonus zur Jahresmitte und zum Jahresende Es handelt sich um eine obligatorische Sozialleistung, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zahlen müssen. Diese Prämie soll den Mitarbeitern zur Jahresmitte und zum Jahresende ein zusätzliches Einkommen verschaffen und ihnen dabei helfen Saisonkosten.
Die Prämie wird in zwei Teilen gezahlt:
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Die erste Hälfte muss bis spätestens 30. Juni gezahlt werden.
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Die zweite Hälfte muss bis spätestens 20. Dezember gezahlt werden.
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Die Höhe der Serviceprämie beträgt äquivalent 30 Tage Gehalt für jedes gearbeitete Jahr. Wenn der Arbeitnehmer nicht das ganze Jahr gearbeitet hat, wird er anteilig zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.
Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer gearbeitet hat 6 Monate in einem Unternehmenhat Anspruch auf eine anteilige Dienstprämie in Höhe von 15 Gehaltstagen.
Junge Kolumbianer, die keinen Anspruch auf den Halbjahresbonus haben
Obwohl dieser Vorteil deckt die Mehrheit der Arbeitnehmer in Kolumbien abEs ist klar, dass es eine bedeutende Gruppe von Arbeitnehmern gibt, die diese finanzielle Unterstützung nicht erhalten und dass es sich um diejenigen handelt, die einen Dienstvertrag haben oder das volle Gehalt erhalten, da ihre Abrechnungen unterschiedlich sind.
Bedenken Sie auch, dass junge Menschen, die derzeit einen Ausbildungsvertrag führen, anstelle des Gehalts eine Unterstützungsgebühr erhalten soziale Vorteile.
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Mit dieser finanziellen Leistung unterstützen Unternehmen Auszubildende während ihrer Ausbildung.
Sie müssen jedoch bedenken, dass das Unternehmen auch die Entscheidung treffen kann, einen Bonus anzuerkennen, dessen Wert dem tatsächlichen Wert ähnelt, obwohl dies nicht zwingend erforderlich ist. also müssen sie dir zustimmen.
Die Bonuszahlung zur Jahresmitte kommt nicht nur den Mitarbeitern zugute, sondern wirkt sich auch positiv auf die Volkswirtschaft aus. Mit mehr Geld in der Tasche steigern Arbeitnehmer ihre Kaufkraft, was wiederum den Konsum und die Wirtschaftstätigkeit in verschiedenen Sektoren, vom Handel bis zum Tourismus, ankurbelt.
„Dieses zusätzliche Einkommen wird von den Arbeitnehmern mit Spannung erwartetda sie dadurch wichtige Ausgaben decken und in vielen Fällen Investitionen oder Ersparnisse für die Zukunft tätigen können“, sagt María López, Expertin für Arbeitswirtschaft.
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Er Arbeitsministerium fordert die Arbeitgeber dringend auf, dieser gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen, und erinnert die Arbeitnehmer daran, dass sie jede Nichteinhaltung melden können. Unternehmen, die die Serviceprämie nicht innerhalb der festgelegten Fristen zahlen, drohen Sanktionen und Bußgelder.
„Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die Arbeitsrechte ihrer Mitarbeiter respektieren. Die Serviceprämie ist ein gesetzlich verankertes Recht, dessen Einhaltung verpflichtend ist.“ sagt Juan Pérez, ein Beamter im Arbeitsministerium.
