Mittlerweile ist die Liste der Die ersten 15 Plätze belegten Central Maxre Real Estate, Atlas Shipping, Garage Deep Analytics, Oceanic International Trade, Diversitas, Pharmware, Aerocare, GreenFlame, Tec5.tech, FlyDevs, Qubik und Ako Agro Laboratorio.
Wie das Ranking zusammengestellt wurde
Um teilzunehmen, mussten Unternehmen eine Bereitstellung von nachweisen zwischen 10 und 50 Arbeitnehmer und gehören zu Landeshauptstädten.
Die Gesamtpunktzahl, die jedes Unternehmen erhielt, wurde aus den Ergebnissen der 5 Komponenten des Modells zusammengestellt: „Vertrauen“, „Humanpotenzial maximieren“, „Werte“, „Führung“ und „Innovation“. Jedes dieser Elemente bestand aus spezifischen Sätzen aus dem Fragebogen, der den Mitarbeitern ausgehändigt wurde.
Während, 85 % der Bewertung basierten auf den Antworten der Mitarbeiter über ihre Vertrauenserfahrungen und die Fähigkeit, die sie in ihrer Organisation erreichen, um das maximale menschliche Potenzial auszuschöpfenunabhängig davon, wer sie sind oder welche Aufgabe sie erfüllen.
Die restlichen 15 % des Rankings basieren auf den Antworten der Arbeitnehmer zu ihren täglichen Erfahrungen mit Innovationen, den Werten des Unternehmens und der Effektivität seiner Führungskräfte.um sicherzustellen, dass sie auch ein einheitliches Erlebnis haben.
Wachstum und bessere Arbeitsfelder
Die Analyse der erzielten Ergebnisse durch die KMU, von 2021 bis heute, zeigt einen positiven und anhaltenden Trend in mehreren Schlüsselaspekten, die zum Stolz, Vertrauen und Engagement der Mitarbeiter beitragen. In Bezug auf die positive Einstellung übertreffen sie sogar große Unternehmen.
Im Jahr 2024 sind 98 % der Mitarbeiter stolz darauf, für ihr Unternehmen zu arbeiten, gegenüber 96 % im Jahr 2023, 95 % im Jahr 2022 und 93 % im Jahr 2021. Dieses stetige Wachstum spiegelt eine Verbesserung der Wahrnehmung der Arbeitgebermarke und des Zugehörigkeitsgefühls wider.
Der KMU haben ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, diesen Stolz durch den Aufbau einer starken und engagierten Organisationskultur zu stärken. Dasselbe spiegelt sich auch in vielen weiteren wesentlichen Aspekten wider, etwa dem Wunsch, dem Unternehmen langfristig treu zu bleiben und dem Stolz auf die Erfolge des Unternehmens.
Wohlbefinden ist ein weiteres Konzept, bei dem KMU Sie heben sich deutlich vom Gesamtmarkt und großen Unternehmen ab. Ihre Mitarbeiter empfinden ein höheres Wohlbefinden, was auf ein effektives Management und eine solide und gesunde Arbeitskultur zurückzuführen ist.
Ohne weiter zu gehen, betrug die durchschnittliche Positivität in Bezug auf Sätze, die mit dem Wohlbefinden verbunden sind 92 %, gegenüber 78 % des diesjährigen nationalen Rankings. Bei Fragen im Zusammenhang mit der Ausbildung war der positive Prozentsatz 93 %, gegenüber 82 % des Bundesdurchschnitts.
Teilweise hängt diese Wahrnehmung möglicherweise mit der Nähe, Flexibilität und Geschwindigkeit der Veränderungen zusammen, die diese Art kleinerer Organisationen bieten kann, die zwar normalerweise über weniger Ressourcen verfügen, aber ein günstigeres Klima aufweisen.
