Ein Personalvermittler hat eine heftige Debatte ausgelöst, nachdem er so schockiert war, dass ein Arbeitssuchender der Generation Z sich geweigert hatte, 90 Minuten für einen Einstellungstest aufzuwenden, weil es „nach viel Arbeit aussah“, dass er auf X, früher bekannt als Twitter, über die Situation berichtete.
Menschen, die kürzlich auf Jobsuche waren, haben wahrscheinlich schnell herausgefunden, dass es nicht mehr so einfach ist, eine Anstellung zu finden, indem man einen Lebenslauf einreicht und anschließend ein oder zwei persönliche Vorstellungsgespräche führt.
Von Arbeitssuchenden wird heute oft erwartet, dass sie durch scheinbar endlose Runden von Vorstellungsgesprächen, Eignungstests und Präsentationen beweisen, dass sie perfekt für die Stelle geeignet sind.
Es handelt sich um stundenlange Vorbereitung und Arbeit ohne die Garantie, am Ende einen Job zu bekommen – und für diejenigen, die arbeitslos sind und bei mehreren Unternehmen Vorstellungsgespräche führen, kann es sich wie ein Vollzeitjob anfühlen.
Aber wie dieser Bewerber der Generation Z auf die harte Tour erfahren hat, könnte es Sie den Job kosten, wenn Sie solche Aufgaben zurückdrängen.
Der Personalvermittler namens M. Stanfield auf der Elon Musk-eigenen Social-Media-Plattform gab zu, dass er den potenziellen Mitarbeiter sofort abgeschreckt hatte, nachdem dieser sich geweigert hatte, einen Finanzmodellierungstest zu absolvieren.
Der Tweet lautete:
„Ich: Der Anruf hat mir sehr gut gefallen. Bitte beachten Sie den beigefügten Finanzmodellierungstest
„Bewerber der Generation Z: Das sieht nach viel Arbeit aus. Ohne zu wissen, wo ich im Prozess stehe, fühle ich mich nicht wohl dabei, 90 Minuten in Excel zu verbringen
„Ich:… nun ja… ich kann dir sagen, wo du jetzt stehst.“
In einem Folge-Tweet schrieb ich: „Wenn ein Analyst das nicht in 90 Minuten hinbekommt, ist er nicht die richtige Person“ für den Job als Investmentanalyst.
Vermögen Sie haben Stanfield um einen Kommentar gebeten.
„Boomer-Mentalität“
Es überrascht vielleicht nicht, dass die Erklärung, dass Sie einen jungen Arbeitssuchenden ablehnen, weil er keine unbezahlte Arbeit leisten möchte, nicht gut ankommt.
„Wenn Sie die Person für ihre Arbeit nicht bezahlen können, sind Sie nicht der richtige Arbeitgeber“, schrieb eine Person.
„Der Bewerber hat Recht“, fügte ein anderer hinzu. „Es sei denn, Sie haben angeboten, diese 90 Minuten zu kompensieren. Er hat keine Ahnung, wie viele Bewerber noch im Verfahren sind. Er hat wahrscheinlich Vorstellungsgespräche mit anderen Unternehmen. Hier gibt es definitiv kein Verhältnis zwischen Aufwand und Belohnung. Gut für Ihn.”
Einige beschuldigten den Personalmanager, eine „Boomer-Denkweise“ zu haben, während andere von ihren eigenen Erfahrungen berichteten, als sie Stunden außerhalb der Arbeit mit Tests nach dem Vorstellungsgespräch verbrachten, nur um dann vom Arbeitgeber ignoriert zu werden.
Zu Stanfields Verteidigung bestand er darauf, dass er die namentlich nicht genannte Generation Zer „gerne bezahlt und wahrscheinlich eingestellt“ hätte, wenn er gesagt hätte: „Geben Sie mir 1.000 Dollar und ich werde diesen Deal in erstaunlichen Details aufschlüsseln.“
Er schlug jedoch auch vor, dass die gesamte Generation https://twitter.com/mu2myoc/status/1782762419518923072. „Ein paar Beulen und blaue Flecken tun sehr gut.“
Die Generation Z verändert die Arbeitswelt – und die Erwartungen der Personalvermittler
Arbeitssuchende der Generation Z wurden in letzter Zeit von Personalvermittlern in den sozialen Medien dafür kritisiert, dass sie „immer zu spät kommen“ und trotz mangelnder Erfahrung lange Listen mit Anforderungen haben.
Mittlerweile überraschen sogar junge Arbeitnehmer, die den Einstellungsprozess überstanden haben, Arbeitgeber mit ihren ungewöhnlichen Anfragen, wie etwa der Bitte, eine obligatorische Besprechung zu schwänzen, um ins Fitnessstudio zu gehen.
Arbeitgeber und Personalchefs werden sich jedoch möglicherweise nicht lange über ihre jungen Mitarbeiter beschweren.
Da die Generation Z immer einflussreicher wird – sie wird in diesem Jahr die Babyboomer in der Belegschaft überholen –, wird von der jüngsten Generation von Arbeitnehmern erwartet, dass sie traditionelle Geschäftspraktiken auf den Kopf stellt, weil Personalmanager, die das begehrte Gut anziehen wollen, ihre Erwartungen neu bewerten müssen.
Wie Aaron Terrazas, Chefökonom von Glassdoor, zuvor sagte Vermögen: „Da es am Arbeitsplatz weniger Boomer und mehr Zoomer gibt, sind Unternehmen gezwungen, ihre Leistungsangebote und ihre Strategien zur Mitarbeiterbindung anzupassen.“
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