Es wird betont, dass die grundlegende Rolle, die diese Fachkräfte spielen, die ist Modelldesign: „Finanzmanager brauchen diese Modelle, um dies zu ermöglichen.“ zukünftige Risiken und Vorteile antizipieren und diese Art von Fachleuten ist in der Lage, sie bereitzustellen“, betont er.
Darüber hinaus haben diese eher technischen Fachkräfte laut Experten einen großen Einfluss auf die Organisationskultur von Unternehmen, da sie eine Art Wissen und sogar Verhalten vermitteln, das nicht direkt mit dem Geschäftskodex oder einer Reihe etablierter Gewohnheiten zusammenhängt. Mit anderen Worten: „Ihre bloße Anwesenheit ist bereits transformativ, da sie dazu beitragen.“ Bereicherung und Diversifizierung der Unternehmenskultur der Unternehmen, die sie einstellen“, sagt Velasco.
Fachleute mit technologischem und digitalem Profil wiederum sehen Banken als solide Plattformen, um ihre Karriere anzukurbeln und ihre Talente zu entwickeln. Dies ist der Fall Jesus Prieto, ein Softwareentwickler, der als Projektmanager in der Anwendungsentwicklungsabteilung einer in Spanien tätigen französischen Bank arbeitet. Seiner Meinung nach „sind die Banken darauf aufgesprungen.“ Welle der Digitalisierung und Technologie „Um nicht auf der Strecke zu bleiben, versuchen sie, Fachkräfte zu rekrutieren, die ihnen beim ‚Surfen‘ helfen, ihre Ziele zu erreichen.“
Darin wird betont, dass Banken, wenn sie diese Fachkräfte einstellen, die Absicht haben, „zu geben“. effiziente Lösungen seinen Kunden, mit der Konkurrenz mithalten zu können und die zu verbessern Forschung in der Entwicklung neuer plattformübergreifender Anwendungen in denen Profile von Technologiefachleuten unerlässlich sind.“
Prieto ist sich bewusst, dass Banken bei der Gewinnung dieser Talente mit anderen Arten von Unternehmen konkurrieren, deren „Kern“ Technologie ist, und dass sie einige davon anbieten, um diese Talente zu erhalten und zu halten Sehr attraktive Arbeits- und Gehaltsbedingungen“, zwischen ihnen “„Höhere Gehälter, Ausbildung und die Möglichkeit zur Telearbeit“.
Der Appetit auf diese Arbeiter führte dazu Santander-Gruppe ungefähr im Jahr 2023 einzustellen 4.500 Fachkräfte mit digitalen Profilen. Darüber hinaus veranlasste es das Unternehmen, im Rahmen des Programms eine spezifische Rekrutierungsstrategie vorzuschlagen Seien Sie Technik! mit Santanderdank dem die Bank jetzt mehr als hat 27.500 MINT-Profile (eine Kategorie, die Karrieren im Zusammenhang mit Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik umfasst) in seinen zehn Hauptmärkten in Europa und Amerika, betonen Bankquellen.
„Das Hauptziel dieses Programms besteht darin, Mitarbeiter zu gewinnen und einzustellen bestes Tech-Talent „um Santanders Vision zu unterstützen, die beste offene Finanzdienstleistungsplattform zu werden und ihre digitale Transformation zu beschleunigen“, weisen sie darauf hin. Um dies zu erreichen, suchen sie nach Fachkräften mit digitalen und technologischen Profilen in Bereichen wie Cloud, Cybersicherheit, Daten, DevSecOpsKünstliche Intelligenz, Softwareentwicklung, Unternehmensarchitektur und Produktmanagement.
Die Bank von Ana Botín Auch er ist nicht der Einzige, der auf diese Profis setzt BBVA versucht sie einzufangen und hat es geplant In diesem Jahr werden 2.700 Arbeitskräfte mit technischem Profil eingestelltdavon 1.225 in Spanien für die Hauptsitze in Madrid, Bilbao und Barcelona.
Im Letzten zwei jahre, BBVA hat sein Personal aufgestockt 7.187 Fachkräfte mit Technologie und Daten verbunden, darunter Ingenieure, Mathematiker, Experten für künstliche Intelligenz, Cybersicherheit oder Datenmanagement.
Mit diesem Ziel startete BBVA Ende 2021 ein neues globale Software-Entwicklungsabteilung die mehr als 16.000 Entwickler konzernweit zusammenbrachte. Im Rahmen dieser Struktur beschäftigte das Bankunternehmen im Jahr 2022 3.279 Mitarbeiter, davon 1.008 in Spanien.
Im Jahr 2023 stellte BBVA 3.908 Mitarbeiter mit MINT-Profilen für die Bereiche Ingenieurwesen und Daten ein und erfand das neu Softwareentwicklung mit ONE, ein Projekt, bei dem Ingenieure zusammenarbeiten. Ebenso hat er geschaffen BBVA-Technologie in Europa ein neues Unternehmen, das die drei Technologieunternehmen der Gruppe in Spanien vereint: BBVA Next Technologies, BBVA IT Spain und Datio, das im Jahr 2024 durch die Einführung von verstärkt wird BBVA-Technologie in Amerika.
Letztes Jahr startete die Bank eine neues Jobportal um in den verschiedenen Ländern, in denen das Unternehmen präsent ist, technologische Profile anzuziehen. „Ziel dieses Jobportals ist es, offene Stellen im Technologiebereich anzuzeigen und technischen Profilen die Möglichkeiten vorzustellen, die dieses Unternehmen MINT-Profilen bietet“, betont das Unternehmen.
Die von der baskischen Bank im Bereich Ingenieurwesen am meisten nachgefragten Profile sind weiterhin diese Softwareentwickler und Dateningenieuregefolgt von Spezialisten in Sicherheit, Infrastruktur und Architektur. In diesem Sinne seien „Architektur, Daten, Cybersicherheit und Infrastruktur die Bereiche, in denen im letzten Jahr mehr Profile aufgenommen wurden“, sagt er. Pedro J. Mendezverantwortlich für Talent und Kultur für den Ingenieurbereich der BBVA.
„Wir bieten ein langfristige berufliche Laufbahnmit einem flexibles ArbeitsmodellSchulungsprogramme auf höchstem Niveau, ein Engagement für Vielfalt, Inklusion und das körperliche und geistige Wohlbefinden aller Fachkräfte“, erläutert Pedro J. Méndez.
Er erklärt, dass diese Fachleute mit den Spitzentechnologien der wichtigsten strategischen Technologiepartner von BBVA in „herausfordernden“ Projekten in Bereichen wie arbeiten Entwicklung und Architektur, Sicherheit, Betrug, Infrastruktur oder Daten.
Der Mangel an Fachkräften dieser Art auf dem spanischen Arbeitsmarkt erschwert es den Banken, technische Talente anzuziehen und zu halten. Laut Quellen aus der Spanischer Verband kleiner und mittlerer Unternehmen (Cepyme)Hierbei handelt es sich um ein drängendes Problem, das vor allem Unternehmen im Prozess der digitalen Transformation und Transformation ihres Geschäftsmodells betrifft, für die es immer schwieriger wird, qualifiziertes oder hochqualifiziertes Personal zu rekrutieren. Besonders in Bereichen mit Bezug zu Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik.
Seinerseits Valentin BoteDirektor des Beratungsunternehmens Randstad Research, glaubt, dass dies kein ausschließlich spanisches Problem ist, sondern dass es sich in unserem Land mit besonderer Härte manifestiert: „Im letzten Jahrzehnt ist die Zahl der Hochschulabsolventen in Spanien in fast allen Ländern gestiegen.“ Bereiche.“ Karrieren, mit Ausnahme derjenigen, die damit zusammenhängen Ingenieurwesen und IT“. Seiner Meinung nach ist dies ein Symptom, das „Die Digitalisierung überrascht den spanischen Arbeitsmarkt mit verändertem Gesicht“.
