Der Mutterschaftsurlaub in Kolumbien Es wurde gegründet, um berufstätige Frauen während der Schwangerschaft und nach der Geburt zu schützen und zu unterstützen. Dieser im Gesetz 2114 von 2021 vorgesehene Urlaub garantiert schwangeren Arbeitnehmerinnen Zeit, die sie für die Pflege ihrer Gesundheit und der ihrer Neugeborenen aufwenden können, mit der Sicherheit, ihre Beschäftigung aufrechtzuerhalten eine finanzielle Entschädigung erhalten.
Entsprechend der Gesetz 2114 von 2021„Jede schwangere Arbeitnehmerin hat Anspruch auf einen 18-wöchigen Urlaub, der mit dem Gehalt vergütet wird, das sie verdient, sobald sie beginnt, den Rest zu genießen.“
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Dieser Zeitabschnitt Sie ist in Wochen vor und nach der Geburt unterteilt.deren Verteilung medizinischen Kriterien unterliegt und zwischen 1 und 2 Wochen vor der Entbindung und zwischen 16 und 18 Wochen nach der Entbindung variieren kann.
Diese gesetzliche Bestimmung gilt nicht nur für Arbeitnehmer im privaten Sektor, sondern schützt auch diejenigen, die im öffentlichen Sektor beschäftigt sind. Zusätzlich, Es wird auf Adoptivmütter ausgeweitet, wobei das Geburtsdatum mit dem offiziellen Entbindungsdatum des adoptierten Minderjährigen gleichgesetzt wird.
Wichtig ist, dass Frauen, die eine Frühgeburt erleben, Anspruch auf eine Verlängerung ihres Mutterschaftsurlaubs haben. Zu den festgelegten 18 Wochen kommt die Zeit hinzu, die erforderlich ist, um die volle Schwangerschaftsdauer zu erreichen. Darüber hinaus genießen Mütter von Mehrlingsgeburten oder Kindern mit Behinderungen eine Verlängerung um zwei zusätzliche Wochen, sodass sich ihr Urlaub auf insgesamt 20 Wochen erhöht.
Wie berechnet man den Mutterschaftsurlaub?
Die genaue Berechnung des Mutterschaftsurlaubs basiert auf dem Gehalt, das die Arbeitnehmerin zu Beginn ihrer Ruhezeit verdient. Bei Gehaltsschwankungen Das im letzten Jahr erzielte Einkommen wird gemäß Artikel 236 des materiellen Arbeitsgesetzbuchs gemittelt.
Die gesamte Lizenzlaufzeit, die beträgt 126 Tage (entspricht 18 Wochen multipliziert mit 7 Tagen pro Woche), wird auf der Grundlage der vom EPS bereitgestellten Informationen ermittelt, die sich im Nachrichtenbericht des Mitarbeiters widerspiegeln. Um die Höhe des Mutterschaftsurlaubs zu berechnen, wird das Grundgehalt durch 30 Tage im Monat geteilt.
- Mutterschaftsurlaub = Tage des Mutterschaftsurlaubs * (Grundgehalt / 30 Tage im Monat)
