Entlassungen sind immer traumatisch. Aus diesem Grund müssen bei der Entlassung bestimmte Maßnahmen ergriffen werden, um Vorfälle zu vermeiden, wie sie beispielsweise eintraten, als ein in Singapur ansässiges Softwareunternehmen einen seiner IT-Experten entließ.
Das Unternehmen entließ den Mitarbeiter, entzog ihm jedoch nicht die Zugriffsberechtigungen für seine Server. Als Vergeltung entfernte der Mitarbeiter 180 virtuelle Server, auf denen das Unternehmen seine Software testete, und verursachte einen Schaden im Wert von mehr als 680.000 US-Dollar.
Wegen schlechter Leistung entlassen. Die Geschichte beginnt, als NCS, ein in Singapur ansässiges Unternehmen für Computer-, Kommunikations- und Technologiedienstleistungen, im Oktober 2022 die 39-jährige Kandula Nagaraju entließ, eine der Software-Ingenieure, die für das Testen der Programme verantwortlich war, die das Unternehmen seinen Kunden anbot .
Das Argument des Unternehmens für die Entlassung von Nagaraju war die schlechte Leistung. Laut lokalen Quellen veröffentlicht in Kanalnachrichten Asiender Mitarbeiter war „verwirrt und verärgert“ über die Entscheidung, weil er das Gefühl hatte, dass er während des Jahres, in dem er für NCS gearbeitet hatte, „gute Beiträge zum Unternehmen geleistet“ hatte.
Nagarajus Beschäftigung. Der entlassene Mitarbeiter war Teil eines 20-köpfigen Teams, das das IT-System zur Qualitätskontrolle von NCS verwaltete. Die Aufgabe bestand darin, einen virtuellen Raum zu verwalten, in dem die Programme und Dienste ausgeführt wurden, die NCS seinen Kunden anbot.
Eine Art „Sandbox“, in der Programme getestet wurden, um Fehler zu erkennen und ihre Entwicklung zu verbessern, bevor sie an andere Unternehmen verkauft wurden. Diese virtuelle Umgebung bestand aus 180 Servern, auf denen Unternehmenssoftware und Netzwerkumgebungen emuliert wurden, um ihre Programme mit maximaler Genauigkeit zu testen, jedoch wurden dort keine vertraulichen Unternehmensinformationen gespeichert.
Rache wird kalt serviert. Angesichts der drohenden Arbeitslosigkeit kehrte Kandula Nagaraju in ihr Herkunftsland Indien zurück. Von dort aus nutzte er im Januar 2023 bis zu sechs Mal seinen Laptop, um auf die NCS-Server zuzugreifen.
Im Februar 2023 kehrte der ehemalige Mitarbeiter nach Singapur zurück, um bei einem anderen Unternehmen zu arbeiten. Den Kontakt zu seinen ehemaligen Kollegen nutzte er, um mit einem von ihnen eine Wohngemeinschaft zu teilen. In den nächsten drei Monaten nutzte er sein WLAN, um von seinem Laptop aus erneut eine Verbindung zu den NCS-Servern herzustellen. Während dieser Zeit suchte der Informatiker mithilfe von Google nach Skriptfragmenten, um ein benutzerdefiniertes Skript zu erstellen, das seinen Zweck erfüllte: die 180 virtuellen NCS-Server einen nach dem anderen zu eliminieren.
Urteil: Gefängnis wegen Entlassung. Das Unternehmen leitete eine interne Untersuchung des Vorfalls ein und stellte einen unbefugten Zugriff von Kandula Nagaraju fest. Mit den vorliegenden IP-Adressen reichte das Unternehmen Klage beim Gericht ein und forderte 917.832 Singapur-Dollar (rund 858.500 Euro).
Die Polizei beschlagnahmte Nagarajus Laptop und überprüfte dort nicht nur die Übereinstimmung der erkannten IPs, sondern fand auch den Code, der zur Löschung der virtuellen Server des Unternehmens geführt hatte. Ein Gerichtsurteil verurteilte den ehemaligen Mitarbeiter wegen des verursachten Schadens und des unerlaubten Zugriffs auf das Firmennetzwerk zu einer Freiheitsstrafe von zwei Jahren und acht Monaten. Für diesen Mitarbeiter hat sich die Entlassung ausgezahlt.
In Xataka | Unternehmen haben nach der Arbeitsreform eine Möglichkeit gefunden, auf unbestimmte Zeit zu entlassen: disziplinarische Entlassungen
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