Das kolumbianische Ministerium für Gesundheit und Sozialschutz hat eine Resolution herausgegeben, mit der es einen bedeutenden Schritt bei der Neuformulierung des Beitragssystems zum Allgemeinen Berufsrisikosystem (SGRL) unternommen hat, mit dem Ziel, die Präzision und Wirksamkeit bei der Verwaltung von zu verbessern diese Beiträge. Mit der Resolution Nr. 738 von 2024 werden wichtige Änderungen eingeführt Technischer Anhang 2 der Resolution 2388 von 2016die sich direkt auf die Art und Weise auswirken, wie Mitwirkende und Betreiber Beiträge zum SGRL verwalten und validieren.
Diese Reform konzentriert sich auf die Optimierung der Validierung von Beiträgen, wobei eine wichtige Änderung die Validierung von Beiträgen zum SGRL ausschließlich auf der Ebene des Beitragszahlers und nicht auf der Ebene des Beitragszahlers ist. Dies bedeutet, dass die Mitgliedschaft und Beiträge anhand der im Transactional Membership System (SAT) registrierten Beitragszahlerdaten überprüft und bestätigt werden, was eine Verbesserung der Genauigkeit durch die Vermeidung von Diskrepanzen in den bereitgestellten Daten verspricht.
Eine weitere Verbesserung, die laut den Forderungen von FASECOLDA, die die Arbeitsrisikoadministratoren (ARL) vertritt, sehr notwendig ist, ist die Verschiebung der Umsetzung dieser Validierung auf den 1. September 2024. Diese Verschiebung ist auf die Notwendigkeit zurückzuführen, sicherzustellen, dass die Umleitung von Der Beitrag erfolgt mit vollständigen und aktuellen Informationen, was aufgrund anhaltender Probleme bei der Verbindung und Übertragung der Daten im SAT eine Herausforderung darstellt.
Darüber hinaus werden bestimmte Arten von Dokumenten, wie z. B. der Personalausweis und der Reisepass, für die Zugehörigkeit von Beitragszahlern zur SGRL abgeschafft, wodurch die Arten akzeptierter Dokumente vereinfacht und standardisiert werden, die sich nun auf Dokumente wie die Steueridentifikationsnummer konzentrieren ( NIT) und die Einwanderungsbescheinigung.
Mit diesen Anpassungen möchte das Ministerium einen effizienteren und weniger fehleranfälligen Prozess ermöglichen, der nicht nur den ARLs und Beitragszahlern zugute kommt, sondern auch einen besseren Schutz und eine bessere Absicherung der angeschlossenen Arbeitnehmer gewährleistet. Diese Änderungen spiegeln die fortlaufenden Bemühungen wider, die Verwaltungsinfrastruktur des Sozialversicherungssystems in Kolumbien zu verbessern und sicherzustellen, dass die Beiträge effektiver verwaltet werden und die Rechte der Arbeitnehmer angemessen geschützt werden.
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