Der Unterstaatssekretär für Beschäftigung und Ausbildung übernimmt die Kosten für die Unterrichtsstunden, während der Gemeinde Guaymallen stellt den Begünstigten des Programms persönliche Schutzelemente zur Verfügung.
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Der Produktionsminister Rodolfo Vargas Arizu, der Bürgermeister von Guaymallén Marcos Calvente und der Geschäftsführer von Asinmet Mariano Guizzo unterzeichneten die Vereinbarung in der Gemeinde Guaymallén.
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Sie werden versuchen, Humanressourcen in stahlbezogenen Berufen zu generieren
Der Produktionsminister, Rodolfo Vargas Arizuerklärte, dass in Mendoza Investitionspotenzial bestehe, und das sei auch der Fall Wir sind bestrebt, auch über geschultes Personal zu verfügen, um neue Wachstumsmöglichkeiten zu finden.
„Deshalb bringen wir heute, insbesondere im Bereich der Metallbearbeitung, die notwendige Technologie und Praxis näher zusammen, damit Frauen mit dem Wissen in den Bereich einsteigen, um in diesem Arbeitsbereich erfolgreich zu sein“, fuhr sie fort.
Am Ende des Kurses seien die qualifizierten Schweißer – erklärte der Asinmet-Manager – in der Lage, in bereits bestehende Unternehmen einzusteigen oder sogar eigene Unternehmen zu gründen.
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Die Worte des Bürgermeisters von Guaymallén
Um, der Bürgermeister von Guaymallén, Marcos Calvente, er zeigte: „Wir gleichen ein Defizit aus, das die Branche hatDie Metallverarbeitung ist arbeitsintensiv, erfordert aber geschultes Personal, und wenn wir eine wirtschaftliche Erholung vom privaten Sektor vorschlagen, mit Unternehmen, die zunehmend an mehr und besseren Projekten arbeiten, „Wir müssen die Ausbildung vorantreiben, die dieser Zukunft der Reaktivierung dient.“
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Calvente und Arizu gehören zu den Förderern der Initiative. Die Anmeldung zur Metallbearbeitungsschulung beginnt am Montag, den 10. Juni.
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„Wir in Guaymallén wollen Ausbildungsmöglichkeiten schaffen, denken aber über die Möglichkeit nach, die die Nachbarn später finden werden echte Jobquellen und die es ihnen ermöglichen, individuell zu wachsen und auch positive Synergien in der gesamten Abteilung zu schaffen. Wir schätzen diese Beteiligung des Privatsektors mit Asinmet und Adimra sowie der Regierung der Provinzum in diesem Sinne voranzukommen und vor allem, weil die Beteiligung von Frauen berücksichtigt wurde, die oft die treibende Kraft ihrer Familien sind und so eine positive Veränderung für sie und die nächsten Generationen herbeigeführt werden kann und eine echte Gleichberechtigung angestrebt wird Chancen“, fügte der Gemeindevorsteher hinzu.
„Wir wissen, dass die Metallverarbeitung in Guaymallén stark ist. Wir haben rund 70 KMU in der Branche und wollen dies auch durch Schulungen fördern, um zu einem echten Zentrum zu werden, das Investoren anzieht.“ Calvente geschlossen.
An wen richtet sich die „Women of Steel“-Reihe?
Der Unterstaatssekretär für Beschäftigung und Ausbildung der Provinz, Emilce Vega Espinoza, erzählte die Einzelheiten des Programms Frauen aus Stahlund lud alle Guaymallinas im Besonderen und Mendozas im Allgemeinen ein, sich der Herausforderung anzuschließen.
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„Ab Montag, dem 10., können Sie sich anmelden „Frauen aus Stahl“, Wo Frauen zwischen 18 und 55 Jahren die nicht belegt sind, können darauf zugreifen Ausbildung zum Einstieg in die Arbeitswelt der Metallbearbeitung. Ich lade Sie ein, zunehmend Orte zu besetzen, die heute extrem maskulinisiert sind“, deutete er an.
Daher ist damit zu rechnen Ab dem 24. Juni werden 40 Frauen die Ausbildung beginnen und diese nach 6 Monaten beenden. Das Programm umfasst einen theoretischen Teil und einen praktischen Teil, und die Eingeschriebenen erhalten einen ein Anreiz von 35.000 US-Dollar pro Monat um sicherzustellen, dass sie den Kurs beginnen und beenden und dann in Unternehmen der Branche einsteigen.
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In einer zweiten Phase wies Vega Espinoza darauf hin, dass bereits ausgebildete Frauen auch mit anderen Beschäftigungsförderungsprogrammen in Unternehmen der Branche einsteigen können sind Teil der aktiven Linien des Produktionsministeriums, wie Enlazados, Dabei übernimmt der Staat einen monatlichen Betrag in Höhe von 100 % des lebenswichtigen und mobilen Mindestlohns für jeden neuen Arbeitnehmer, den ein Unternehmen einstellt, und das Unternehmen wiederum muss die Differenz ausgleichen (bis das vereinbarte Gehalt erreicht ist). .
