Eine neue Beschwerde gegen ein Unternehmen mit Sitz in San Luis Potosí wurde dem vorgelegt T-MEC-Schnellreaktionsmechanismusberichtet Pablo Franco HernandezRechtsberater der mexikanischen Arbeitergewerkschaftsliga (LSOM).
Franco Hernández berichtete, dass die Gewerkschaftsliga eine Beschwerde bei der Gewerkschaft eingereicht habe Arbeitsministerium der Vereinigten Staatengegen Chinesisches Unternehmen Impro Industriesdas in San Luis Potosí installiert ist, richtet sich die Beschwerde gegen Verstöße gegen die Arbeitsrechte des Personalsda sie das dem Unternehmen vorwerfen hat die gewerkschaftliche Tätigkeit der Arbeitnehmer behindertentließ sogar einen der LSOM-Delegierten.
Außerdem, Das Unternehmen handelte einen Tarifvertrag mit der Konföderation mexikanischer Arbeiter (CTM) aus, ohne die Arbeiter zu konsultieren; auch durchgeführt Gewinnausschüttung ohne Vorlage des Deckblatts an die BelegschaftEs gab daher keine Gelegenheit für Klarstellungen oder Einwände seitens der Arbeitnehmer.
Mit der Beschwerde beabsichtigt die Liga, dass das US-Arbeitsministerium diese Ereignisse im Rahmen des T-MEC-Schnellreaktionsmechanismus untersucht: „Wir fordern die Regierung der Vereinigten Staaten auf, während der Durchführung der Ermittlungen ihre Zollzahlungen auszusetzendas heißt, keine Zahlungen mehr für Exporte zu erhalten, solange das Problem gelöst ist.“
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Er erklärte, dass das Arbeitsministerium an diesem Montag darauf aufmerksam geworden sei Es begann eine Frist von 30 Tagen zur Prüfung der Beschwerden zu laufenSollte sich herausstellen, dass sie wahr sind, wird sie die mexikanische Regierung informieren, damit diese ihre eigenen Untersuchungen durchführen kann.
Er berichtete, dass im Allgemeinen Rund 25 Beschwerden dieser Art wurden zum T-MEC-Schnellreaktionsmechanismus zugelassen, andere wurden jedoch noch nicht abgeschlossen. den Prozess, weil die Unternehmen Arbeitsrechtsverletzungen eingeräumt und ihre Fehler in der ersten Phase der Untersuchung behoben haben, was in diesem Fall voraussichtlich der Fall sein wird.
Der Petition Der Vorteil der Liga besteht darin, dass das Unternehmen dies zulässt freie Gewerkschaftsvereinigung der ArbeitnehmerDas bleib neutral vor dem Gewerkschaftsleben des Personals, und das den entlassenen Arbeitnehmer wieder einstellen.
Wenn der Mechanismus feststellt, dass Verstöße gegen Arbeitsrechte vorliegen, Unternehmen können mit Zollsanktionen belegt werdenDas heißt, dass auf ihre Produkte möglicherweise ein Zoll erhoben wird und dass ihre Importe ohne die vom T-MEC gewährten Präferenzvorteile erfolgen, sodass sie für die von ihnen importierten Vorleistungen mehr bezahlen müssen.
