Am 18. März begann der Rektor, Iván Martín, herauszufinden, was passiert war, da es keine Informationen über die Beschäftigungssituation der Arbeitnehmerin gab und er kein ärztliches Attest für die Tage vorgelegt hatte, an denen sie gearbeitet hatte.
Die Untersuchung öffnete das Fenster zu einer ungewöhnlichen Praxis: Der Mitarbeiter des Speisesaals der Carlos María Scelzi Agrotechnical School hatte die Tage des „Krankheitsurlaubs“ genutzt, um in den Urlaub nach Brasilien zu fahren. Dies wurde vom Rektor Ivan Martin und dem Abteilungskoordinator von Dining Rooms, Gerardo Martín Domínguez, bescheinigt, dass sie sofort „und auf der Grundlage der oben genannten Ausführungen“ „bei der Behandlung“ des Falles „in verwaltungstechnisch angemessener Weise“ vorgehen.
Ebenfalls im März ging eine Ärztin zur Polizei und meldete, dass ihre Unterschrift auf einem ausgestellten ärztlichen Attest gefälscht worden sei. Der Fachmann, der im Justo José de Urquiza-Krankenhaus in Concepción del Uruguay und in einem Privatunternehmen arbeitet, teilte den Behörden mit, dass „sie mir mitgeteilt haben, dass sie mein Siegel verwendet haben, um ein falsches ärztliches Attest auszustellen.“
Der Arzt stellte entsprechende Nachforschungen an und konnte feststellen, dass eine Krankenschwester, mit der sie einen Arbeitsplatz teilt, ihr Siegel und ihre Unterschrift zur Ausstellung apokryphischer ärztlicher Atteste verwendet hatte.
In Comedores begannen die Ermittlungen und es konnte festgestellt werden, dass die betreffende Krankenschwester falsche ärztliche Atteste ausgestellt hatte, die einer Schwester zugutekamen, die Köchin an der Schule Nr. 92 Tucumán in Concepción del Uruguay ist, und „sie gab ihr zwei Wochen für eine …“ Harnwegsinfektion.” . Der Plan wurde aufgedeckt, weil der Direktor der Schule, in der der Koch arbeitet, zufällig den Arzt kannte, dessen Unterschrift gefälscht worden war.
Auf Anfrage von Entre Ríos Ahora gab Comedores an, dass aus rechtlicher Sicht „wenn solche Dinge passieren, wir uns an die Rechtsabteilung wenden, um einzugreifen und die Zusammenfassung voranzutreiben.“ Bei anderen Gelegenheiten „greifen wir in die Lohnabrechnung ein und ziehen die Tage, an denen sie nicht in der Schulkantine gearbeitet haben, direkt ab.“
«Ein Teil ihres Gehalts wird einbehalten. Dann reagiert die Person und kommt, um die Situation zu klären. Anschließend wird analysiert, ob eine Zusammenfassung angemessen ist oder nicht“, schloss er.
