Einwohner und Arbeitnehmer von Chicago werden ab dem 1. Juli von mehreren Änderungen profitieren, darunter eine Erhöhung des Mindestlohns, bezahlter Krankenurlaub und neue Führerscheine für Einwanderer ohne Papiere.
Nach Angaben des Büros von Bürgermeister Brandon Johnson werden die Erhöhung des Mindestlohns, die Umsetzung der Paid Leave and Paid Sick Leave Ordinance und der Paid Safe Leave am 1. Juli in Kraft treten.
Ebenso tritt am selben Tag das von Gouverneur JB Pritzker im Juni 2023 unterzeichnete Gesetz HB 3882 in Kraft, das festlegt, dass die neuen Führerscheine für Einwanderer ohne Papiere im Einklang mit dem Bundesgesetz REAL als gültiger Ausweis im Staat gelten . AUSWEIS.
Folgendes erwartet Sie ab dem 1. Juli mit den folgenden Änderungen:
ERHÖHUNG DES MINDESTSTUNDENLOHNS IN CHICAGO
Der Mindeststundenlohn in Chicago wird von 15,80 US-Dollar auf 16,20 US-Dollar für Arbeitgeber mit 21 oder mehr Arbeitnehmern und von 15 US-Dollar auf 16,20 US-Dollar für Arbeitgeber mit 20 oder weniger Arbeitnehmern erhöht, wodurch die Lohnstaffelung für große und kleine Unternehmen entfällt.
Seit der Erhöhung auf 15 US-Dollar im Jahr 2021 erhöht sich der Mindeststundenlohn jährlich auf der Grundlage von Änderungen im Verbraucherpreisindex oder um 2,5 %, je nachdem, welcher Wert niedriger ist, so Johnsons Büro.
Darüber hinaus wird der Mindeststundenlohn für Jugendprogramme subventioniert, wobei der Mindestlohn für subventionierte Übergangsbeschäftigungsprogramme auf 15 US-Dollar festgelegt wird.
GEHALT MIT VORSCHLÄGEN
Im Rahmen der One Fair Wage-Verordnung wird die Lohngutschrift für Arbeitnehmer mit Trinkgeld über einen Zeitraum von fünf Jahren schrittweise abgeschafft.
Die Löhne von Arbeitnehmern mit Trinkgeld, wie z. B. Kellnern in Restaurants, Barkeepern und Barkeepern, die derzeit einen Mindeststundenlohn von 11,02 US-Dollar verdienen, werden jährlich um 8 % erhöht, bis sie am 1. Juli 2028 das Niveau des Standardmindestlohns der Stadt erreichen.
BEZAHLTER KRANKHEITSURLAUB
Darüber hinaus tritt die Chicagoer Verordnung über bezahlten Urlaub und bezahlten Kranken- und sicheren Urlaub, die ursprünglich im November 2023 verabschiedet wurde, ebenfalls am 1. Juli in Kraft.
Im Rahmen der Maßnahme werden allen Mitarbeitern in Chicago, die innerhalb eines Zeitraums von 120 Tagen mindestens 80 Stunden arbeiten, bis zu fünf Tage bezahlter Urlaub und fünf Tage bezahlter Krankheitsurlaub garantiert.
In den Anforderungen für bezahlten Urlaub heißt es:
- Für jeweils 35 geleistete Arbeitsstunden (bis zu 40 Stunden in einem Zeitraum von 12 Monaten) erhalten die Mitarbeiter 1 Stunde bezahlten Urlaub.
- Arbeitnehmer müssen den angesammelten bezahlten Urlaub spätestens am 90. Tag nach Beginn der Beschäftigung in Anspruch nehmen können
- Arbeitnehmer können bis zu 16 Stunden zwischen 12-Monats-Zeiträumen übertragen (sofern der bezahlte Urlaub nicht auf einmal in Anspruch genommen wird).
- Mitarbeiter können aus jedem beliebigen Grund bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen
Die Anforderungen an bezahlten Krankenurlaub und sicheren Urlaub besagen Folgendes:
- Für alle 35 geleisteten Arbeitsstunden (bis zu 40 Stunden in einem 12-Monats-Zeitraum) wird den Mitarbeitern 1 Stunde Krankheitsurlaub zugerechnet.
- Spätestens am 30. Tag nach Beginn des Arbeitsverhältnisses muss den Arbeitnehmern die Möglichkeit gegeben werden, den angesammelten Krankenurlaub in Anspruch zu nehmen
- Mitarbeiter können bis zu 80 Stunden zwischen 12-Monats-Zeiträumen übertragen
- Aus medizinischen und sicherheitstechnischen Gründen können Mitarbeiter bezahlten Krankenurlaub in Anspruch nehmen
Die Fair-Workweek-Verordnung wird ab dem 1. Juli auch aktualisierte Vergütungskennzahlen enthalten.
Arbeitnehmer fallen unter die Verordnung, wenn sie in einer von sieben „abgedeckten“ Branchen arbeiten, darunter die folgenden:
- Bauleistungen
- Gesundheitspflege
- Hotels
- Herstellung
- Restaurants
- Einzelhandel
- Lagerdienstleistungen
Darüber hinaus müssen Mitarbeiter weniger als 31,85 US-Dollar pro Stunde oder weniger als 61.149,35 US-Dollar pro Jahr verdienen und der Arbeitgeber weltweit mindestens 100 Mitarbeiter beschäftigt.
Wenn Sie ein Restaurant betreiben, müssen 250 Mitarbeiter und 30 Standorte vorhanden sein.
Die Verordnung verlangt von bestimmten Arbeitgebern, den Arbeitnehmern „vorhersehbare Arbeitspläne und eine Entschädigung für Änderungen“ zu gewähren.
STANDARD-Führerscheine ohne Papiere
Ab dem 1. Juli ersetzen die neuen Führerscheine die bestehenden temporären Besucherlizenzen (TVDLs), die drei Jahre lang gültig waren und einen violetten Streifen und den Vermerk „Nicht zur Identifizierung gültig“ trugen.
Die neuen Führerscheine sind vier Jahre lang gültig. Um sie zu erhalten, müssen Sie sich an ein DMV-Büro in Illinois wenden. Darüber hinaus sollte eine praktische und schriftliche Fahrprüfung abgelegt werden.
Um herauszufinden, welche Voraussetzungen erforderlich sind, um einen Führerschein für Einwanderer ohne Papiere in Illinois zu erhalten, können Sie auf diesen Link klicken.
