Einer der von den Firmenmitarbeitern im Land am meisten erwarteten Momente des Jahres steht vor der Tür: Zahlung der Serviceprämie. Hierbei handelt es sich um eine Arbeitsleistung, die Arbeitnehmer erhalten und die sie alle sechs Monate erhalten. Einer in der Mitte des Jahres und der andere am Ende des Jahres. Der erste von ihnen kommt im Juni. Unternehmen haben eine maximale Zahlungsfrist bis zum 30. dieses Monats.
Einige werden sie in der ersten Hälfte des Monats absagen. Andere werden es ein paar Tage später tun. Aber, Was ist das erste und wie viel Geld kostet es? Die Prämienzahlung entspricht einem Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr oder ist proportional zur Arbeitszeit des Unternehmens, zu dem sie gehört, und wird wie folgt berechnet.
Wie wird es berechnet?
Zunächst müssen Sie berechnen, wie hoch das Grundgehalt des Arbeitnehmers ist. Dies wird berechnet, indem das monatliche Gehalt des Arbeitnehmers zuzüglich der Transportunterstützung addiert wird. falls Sie den Mindestlohn verdienen.
Die Transportunterstützung muss einbezogen werden, da sie Teil der Grundlage der Sozialleistungen ist, die Unternehmen ihren Arbeitnehmern zahlen. Danach müssen Sie die Anzahl der Arbeitstage im Zeitraum ermitteln Zeitraum, der der Zahlung entspricht (in diesem Fall von Januar bis Juni).
Diese Berechnung muss Arbeitstage und arbeitsfreie Tage, einschließlich Wochenenden und Feiertage, umfassen. Laut der Veröffentlichung von Blu Radio lautet die Formel zur Berechnung der Prämie, die Sie diesen Monat erhalten müssen, wie folgt: Multiplizieren Sie das Grundgehalt mit den geleisteten Arbeitstagen und dividieren Sie es durch 360 Tage im Jahr.
Der Veröffentlichung zufolge gilt, wenn ein Arbeitnehmer ein Grundgehalt von hat 3.000.000 kolumbianische Pesos und im ersten Halbjahr (Juni) 120 Tage gearbeitet hat, hätte er eine Dienstprämie in der Nähe 1.000.000 Pesos.
Wenn ein Arbeitgeber die Serviceprämie nicht zu den festgelegten Terminen zahlt, muss er mit einer Verzugsstrafe rechnen. Diese Strafe besteht darin, dass dem Arbeitnehmer für jeden Tag des Zahlungsverzugs ein Tageslohn gezahlt wird. Darüber hinaus müssen dem Unternehmen Geldstrafen von bis zu 6.000 Millionen Pesos drohen.
Andererseits erhalten diejenigen Arbeitnehmer, die selbständig arbeiten, also einen formellen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen haben, keine Serviceprämie. Zum anderen Leiharbeiter und betriebliche Auszubildende.
