Es ist üblich, dieses Geld im Dezember zu erhalten, um Geschenke zu bezahlen, Kleidung zu kaufen und Rechnungen zu begleichen, um das nächste Jahr schuldenfrei zu beginnen.da es im Juni auch für reguläre Arbeitnehmer eine Auszahlung vom Arbeitgeber gibt und Sie die vertraglichen Bedingungen erfüllen und innerhalb der gesetzlich festgelegten Verdienstspanne liegen müssen, um den sogenannten Halbjahresbonus zu erhalten.
Mit dem Definition des aktuellen gesetzlichen monatlichen Mindestlohns (SMMLV). Die Formel wird angewendet, um zu wissen, was in den halbjährlichen gesetzlichen Prämien gezahlt wird, in dem Wissen, dass es eine erste Zahlung gibt, die den Zeitraum vom 1. Januar bis 30. Juni abdeckt, und die zweite Zahlung den Zeitraum vom 1. Juli bis 31. Dezember abdeckt. Und damit es allen klar ist, Die kolumbianischen Gesetze sprechen von der Zahlung eines Gehalts, aufgeteilt in zwei gleiche Raten, sofern das gleiche Gehalt über die gesamten 6 Monate hinweg beibehalten wird.
Und im Falle einer Gehaltsschwankung, wenn diese weniger als 6 Monate zurückliegt oder andere Bedingungen vorliegen, muss die Prognose klar sein, um die offizielle Formel anzuwenden und zu wissen, wie viel der Arbeitgeber zahlen wird.
Bis wann zahlen Sie die Halbjahresprämie 2024?
Was für Kolumbien geschrieben und geregelt ist, deutet darauf hin Arbeitnehmer müssen vom 1. Januar (oder dem Datum der Arbeitsaufnahme) bis zum 30. Juni an jedem Tag des sechsten Monats des Jahres eine Zahlung erhalten. Die Grenze ist derselbe 30. Juni, aber unabhängig davon, ob dies vorher erfolgt, muss ausdrücklich und eindeutig angegeben werden, dass es sich um die Zahlung der Juni-Prämie handelt.
Und für allgemeine Informationen: Bei der Dezemberprämie ist geregelt, dass die Auszahlungsgrenze der 20. Tag des letzten Monats des Jahres istWir verstehen, dass diese Mittel für Weihnachtsausgaben und andere Rechnungen verwendet werden, die vor der letzten Woche des Jahres beglichen werden müssen.
Berechnen Sie die Halbjahresprämie für 2024 in Kolumbien
Diese Dienstprämie in Kolumbien entspricht 30 Gehaltstagen für ein Jahr und wird den Begünstigten in 2 Zahlungen gutgeschrieben; Die Hälfte davon erfolgt Ende Juni und die andere Hälfte wird Mitte Dezember ausgezahlt. Die Abrechnung muss für das gesamte geleistete Semester bzw. für die im ermittelten Zeitraum geleisteten Arbeitstage erfolgen..
Daher gibt es eine einzigartige Formel, die bei der Ausführung dieser Zahlungen eingehalten werden muss:
- Bestimmen Sie das Grundgehalt des Arbeitnehmers (ohne Subventionen, Beihilfen, Rabatte, Sozialleistungen oder andere Abgaben).
- Multiplizieren Sie dieses Grundgehalt mit 180 Tagen (6 Monaten) oder mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage, wenn diese weniger in der Position waren (die Tage seit Ihrem Arbeitsbeginn im Jahr 2024). Bei einem Stellenwechsel oder einer Gehaltserhöhung während des Semesters muss die Auszahlung im Durchschnitt über die 6 Monate bzw. die geleistete Arbeitszeit erfolgen.
- Teilen Sie das Ergebnis in 360 Tage auf, was nach der Formel in Kolumbien den in einem Jahr geleisteten Arbeitstagen entspricht.
Wie hoch ist der Bonus im Juni 2024 für diejenigen, die den Mindestlohn beziehen?
Wenn Sie die Formel und die erläuterten Beträge anwenden, können Sie wie folgt ermitteln, wie viel Geld Sie Ende Juni für die Halbjahresprämie erhalten sollten:
- 1.300.000 kolumbianische Pesos (des Mindestlohns im Jahr 2024)
Das dürfte 650.000 kolumbianische Pesos ergeben, entsprechend der Prämie für den Monat Juni 2024.
Zum Beispiel, wenn es seit April eine Änderung des Mindestlohns mit einer Erhöhung um 200.000 kolumbianische Pesos gegeben hättemuss die Anwendung der Formel wie folgt erfolgen:
- 1.300.000 kolumbianische Pesos (des Mindestlohns im Jahr 2024) X 3 (Januar, Februar und März) plus 1.500.000 (der erhaltenen Erhöhung) Das Ergebnis ist durch 6 zu dividieren (bzw. durch die geleisteten Monate, falls diese im Semester geringer waren). Daraus ergibt sich, dass das Durchschnittsgehalt 1.400.000 kolumbianische Pesos betrug.
An dieser Stelle wird die bereits bekannte Formel angewendet 1.400.000 kolumbianische Pesos (des Durchschnittsgehalts).
Das dürfte 700.000 kolumbianische Pesos ergeben, entsprechend der Prämie für den Monat Juni 2024.
Wenn Sie ein höheres Gehalt haben, müssen Sie diesen Vorgang mit Ihrem Grundgehalt und zu den gleichen Bedingungen durchführen, ohne weitere Kosten abzuziehen oder hinzuzufügen. Außerdem, Dabei müssen auch die offiziellen Arbeitstage berücksichtigt werden, damit Sie zusätzlich zu Ihrem üblichen Gehalt bzw. Ihrer Vergütung den Wert erhalten, der Ihnen zusteht.
Wer erhält zur Jahresmitte 2024 in Kolumbien eine Prämie?
Obwohl Man geht davon aus, dass alle Arbeitnehmer eine Prämienzahlung erhalten. Es muss klargestellt werden, dass dies auch für diejenigen gilt, die formelle Beziehungen zu einem Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag haben., unbefristeter Vertrag und diejenigen, die die Bedingungen eines abhängigen Arbeitnehmers erfüllen. Darüber hinaus müssen folgende Kategorien von Arbeitnehmern zu den Begünstigten zählen:
– Haushaltsdienst.
– Familiendienstfahrer.
– Tagweise bezahlte Arbeiter oder Landarbeiter.
Er Das Justizministerium erklärt, dass bei Problemen mit der Zahlung der Leistungsprämie empfohlen wird, die Grundressourcen auszuschöpfenB. die Erzielung einer Einigung mit dem Arbeitgeber, dann könnten Sie sich an einen Arbeitsinspektor wenden, um die notwendige Beratung einzuholen, und so eine Beschwerde wegen Nichteinhaltung von Pflichten einreichen.
Wenn das Problem nicht gelöst wurde oder eine Unregelmäßigkeit vorliegt, die ein Eingreifen der Arbeitsbehörden erfordert, Sie erreichen uns unter der gebührenfreien Rufnummer 01 8000 513 100 oder per Mobiltelefon unter der Hotline 120 des Arbeitsministeriums. Natürlich müssen Sie bedenken, dass es Kategorien von Arbeitnehmern gibt, die keine Prämie erhalten. Diese werden im Folgenden erläutert:
– Selbstständiger Arbeiter.
– Arbeitnehmer mit einem Dienstleistungsvertrag.
– Hilfskraft.
– Arbeiter mit vollem Gehalt.
– Gelegenheits- oder Zeitarbeiter.
– Azubi mit Ausbildungs-, Praktikums- oder Praktikumsvertrag.
Aus dem kolumbianischen Arbeitsministerium heißt es: „Die Nichtzahlung der Dienstprämie an einen Arbeitnehmer kann zur Verhängung von Geldstrafen in Höhe von 1 bis 5.000 des aktuellen gesetzlichen Mindestlohns pro Monat führen und wiederum dazu führen, dass Arbeitsrichter die Zahlung der entsprechenden Verzugsentschädigung für einen Tag anordnen.“ jeden Tag des Zahlungsverzugs“.
