Mit der Veröffentlichung im Amtsblatt der Republik wird in den kommenden Tagen eine neue Verordnung zur Änderung des Gesetzesdekrets 56 über die Mutterschaft von Arbeitnehmern und die Verantwortung von Familien in Kraft treten, die den Zeitraum für den Genuss des Zeitraums von verlängert Sozialleistung bis zu 15 Lebensmonaten des Minderjährigen.
Virginia Marlen García Reyes, Generaldirektorin des Nationalen Instituts für Soziale Sicherheit (Inass), erklärte gegenüber der Presse, dass die Entschädigung bisher nur bis zur Vollendung des 12. Lebensmonats des Kindes gezahlt werde und für die folgenden drei Monate unbezahlter Urlaub gewährt werde.
Er fügte hinzu, dass diese Entscheidung die Änderung von sechs Artikeln des Gesetzesdekrets 56 selbst beeinflusst.
Er erinnerte daran, dass diese Regel bereits zuvor durch das Gesetzesdekret 71 geändert worden war, das den Schutz für beauftragende Mütter und Väter – diejenigen, die aus unterschiedlichen Gründen keine schwangerschaftsunterstützende Schwangerschaft empfangen und in Anspruch nehmen können – und für die unterstützende Leihmutter regelt, gemildert durch die Aktualisierung das Familiengesetzbuch.
WAS SIND DIESE ÄNDERUNGEN?
García Reyes erklärte, dass mit der Umsetzung dieser Regel die Artikel 1, 8, 24, 40, 42 und 44 des Gesetzesdekrets 56 in der durch das Gesetzesdekret 71 von 2023 geänderten Fassung geändert werden.
Bezüglich des Ziels dieser Reform bemerkte er, dass in Artikel 1 erneut die Regelungen in Bezug auf die Mutterschaft der Arbeitnehmerin und die Verantwortung der Familien in Bezug auf Folgendes festgelegt werden:
- Sicherstellung und Erleichterung der medizinischen Versorgung berufstätiger Frauen während der Schwangerschaft, der Ruhe vor und nach der Geburt, des Stillens und für beide Elternteile die Betreuung ihrer Töchter und Söhne.
- Regeln Sie monetäre, wirtschaftliche und soziale Leistungen ab der 34. Schwangerschaftswoche bzw. ab der 32. Schwangerschaftswoche bei Mehrlingsschwangerschaften und bis zum Erreichen der ersten 15 Lebensmonate des Kindes.
- Die Ausübung des Rechts auf Schutz, das für die Betreuung von Minderjährigen vorgesehen ist, auf andere Personen auszudehnen, die infolge der Mehrelternschaft, Adoptiv-, betreuten und sozioaffektiven Zugehörigkeit arbeiten, entsprechend den im Familiengesetzbuch vorgesehenen Arten und Quellen der Zugehörigkeit.
- Gewähren Sie der Mutter oder dem Vater mit kranken Töchtern oder Söhnen unter 17 Jahren oder einem berufstätigen Großelternteil, der für deren Pflege verantwortlich ist, eine Geldleistung.
- Gewähren Sie einem der berufstätigen Großeltern, die sich um den Minderjährigen kümmern, dessen Mutter Studentin ist, das Recht auf Sozialleistungen, um die Kontinuität des Studiums und seine Autonomie zu gewährleisten.
- Sorgen Sie für eine differenzierte Behandlung, wenn der Minderjährige besondere Aufmerksamkeit erfordert.
Zu den anderen geänderten Bestimmungen führte der Generaldirektor des Inass aus, dass Artikel 8 regelt, dass die Sozialleistung diejenige ist, die der Mutter, dem Vater oder einem der Großeltern mütterlicherseits oder väterlicherseits, der für die Betreuung des Minderjährigen verantwortlich ist, gewährt wird Ablauf des Schwangerschaftsurlaubs und bis das Kind 15 Monate alt ist.
Ebenso heißt es in Artikel 24, dass der Vater festlegen kann, dass das Recht auf Betreuung des Minderjährigen bis zum Eintreffen des Minderjährigen von den Großeltern, der Schwester oder dem Bruder, der Mutter oder dem Vater oder anderen Familienmitgliedern, Arbeitnehmern im staatlichen oder nichtstaatlichen Sektor ausgeübt wird im 15. Lebensmonat.
Um die Pflege und medizinische Behandlung des Minderjährigen bis zum Alter von 15 Monaten zu gewährleisten, sieht Artikel 40 das Recht der Mutter bzw. des Vaters vor, eine bezahlte Stunde pro Tag zu erhalten Stillen und einen Tag bezahlten Urlaub pro Monat für den Besuch des pädiatrischen Pflegezentrums.
Artikel 42 legt fest, dass, wenn der Minderjährige die ersten 15 Lebensmonate erreicht und die Mutter oder der Vater aufgrund seiner Betreuung nicht zur Arbeit zurückkehren können, sie Anspruch auf den angesammelten Urlaub haben Sobald das Arbeitsverhältnis abgeschlossen ist und Sie nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gemäß den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung kündigen.
Schließlich sieht Artikel 44 vor, dass die Mutter oder der Vater eines Minderjährigen, der eine durch ein ärztliches Attest und eine Zusammenfassung der Krankengeschichte nachgewiesene Krankheit oder eine körperliche, geistige oder Sinnesbehinderung hat, die durch ein ärztliches Gutachten abgedeckt ist, besondere Aufmerksamkeit erfordert, wenn Sie Wenn Sie im öffentlichen Sektor arbeiten, können Sie ab dem 15. Lebensmonat bis zum fünften Lebensjahr des Kindes unbezahlten Urlaub nehmen.
García Reyes erklärte, das oben Gesagte bedeute nicht, dass die Familie aufgrund der Unmöglichkeit, wegen der Betreuung des Minderjährigen zu arbeiten, wirtschaftlich ungeschützt sei, da sie von der ergänzenden Sozialhilferegelung profitieren könne, die auf der Ergänzung des Kerneinkommens basiert garantiert den Unterhalt des Hauses.
HINTERGRUND
Diese Maßnahme war zuvor von den staatlichen Behörden und der Regierung der Insel angekündigt worden und stellt ein klares Beispiel für den Schutz dessen dar, was für jede Familie am wertvollsten ist: die Kleinkinder.
García Reyes erklärte, dass diese Änderung der Berücksichtigung der demografischen Dynamik entspricht, die von der höchsten Führung des Landes ständig kontrolliert wird, und dass seit ihrer Genehmigung Maßnahmen zur Bekämpfung und Stimulierung der Fruchtbarkeit ergriffen wurden, die schrittweise umgesetzt wurden.
Er fügte hinzu, dass diese Maßnahmen jedes Jahr im Rahmen der Erstellung des Wirtschaftsplans und des Staatshaushalts jedes Jahr auf ihre Durchführbarkeit analysiert werden, selbst angesichts der komplexen wirtschaftlichen Situation, in der sich das Land befindet und die durch die Verschärfung der Blockade verschärft wird.
EINE AUFZEICHNUNG FRÜHERER ÄNDERUNGEN
Am 14. Dezember 2021 trat das Gesetzesdekret 56 über die Mutterschafts- und Familienverantwortung von Arbeitnehmerinnen in Kraft, das die Garantien für berufstätige Mütter im staatlichen und nichtstaatlichen Sektor erhöhte und angleichte.
Darüber hinaus umfasste es die Zahlung von 100 % des Gehalts der Arbeitnehmerin, wenn sie eine Risikoschwangerschaft hatte, und die Abschaffung der Voraussetzung, 75 Tage gearbeitet zu haben, um Anspruch auf wirtschaftliche und soziale Leistungen zu haben.
Andererseits wurde mit dem Inkrafttreten des Gesetzesdekrets 71 im Jahr 2023 die Ausübung des Rechts auf Schutz für die Betreuung der Tochter oder des Sohnes auf andere Erwerbstätige ausgeweitet.
Außerdem wurde die Ausübung des Rechts auf Schutz, das für die Betreuung der Tochter oder des Sohnes vorgesehen ist, auf Personen ausgeweitet, die als Folge einer Mehrelternschaft, einer Adoptiv-, einer betreuten oder einer sozio-affektiven Zugehörigkeit arbeiten, je nach den vorgesehenen Arten und Quellen der Zugehörigkeit im Familienkodex.
