Bis zum Ende ist es nur noch eine Woche Legislaturperiode der Arbeitsreform und mit dem Fortschritt in der Abstimmungsrunde im Siebten Ausschuss des Repräsentantenhauses wurden Fortschritte in der erzielt Genehmigung von mehr als 68 Artikeln.
Darüber hinaus wurde während der Sitzung am 14. Juni Artikel 50 gestrichen, sodass nur noch 21 gestrichen wurden 7 Artikel müssen noch genehmigt werden der Rechnung.
(Mehr: Arbeitsreform: Weniger als 10 % ihrer Artikel müssen in der ersten Debatte noch verabschiedet werden).
Insgesamt wurden 68 Artikel genehmigt und 23 gestrichen. Etwa 90 % des Textes wurden besprochen vorgeschlagen.
Unter den Artikeln, die versenkt wurden, befanden sich auch solche, die neue Abfindungszahlungen bei der Entlassung, die Wiedereinstellung bei der Entlassung aufgrund von Diskriminierung, die Änderung der Lehrlingsquoten in Unternehmen sowie die Anwendung der Tarifverträge betrafen , Vereinigungsfreiheit und Gewerkschaftsmitgliedschaft.
(Lesen Sie: Lernverträge würden mit der Arbeitsreform befristet: Wie würde das funktionieren?)
Wir verraten Ihnen, welche die wichtigsten Artikel der Arbeitsreform waren, die bereits im Kongress der Republik verabschiedet wurden.
Bereits verabschiedete Artikel zur Arbeitsreform
– Artikel 2: Beziehungen, die durch das materielle Arbeitsgesetzbuch geregelt sind.
– Artikel 3: Einschränkung der Unanwendbarkeit.
– Artikel 6: Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern in verschiedenen Fällen eine Lizenz erteilen: bei der Ausübung des Wahlrechts, bei befristeten offiziellen Ämtern mit erzwungener Aufnahme und in Situationen schwerer häuslicher Not, die die normale Entwicklung ihrer Tätigkeiten beeinträchtigen.
– Artikel 7: Einzelheiten zum ordnungsgemäßen Disziplinarverfahren.
– Artikel 11: Veröffentlichung der Arbeitsordnung.
– Artikel 15: Tag- und Nachtarbeit. Legt fest, dass die Tagesarbeit den Zeitraum von 6:00 bis 19:00 Uhr und die Nachtarbeit von 19:00 bis 6:00 Uhr umfasst
-Artikel 16: Darin ist festgelegt, dass der normale Arbeitstag acht Stunden am Tag und maximal zweiundvierzig Stunden pro Woche beträgt, mit flexibler Verteilung auf fünf oder sechs Tage, wobei immer ein Ruhetag ohne Auswirkungen auf das Gehalt gewährleistet ist.
– Artikel 19: Vergütung für Mehrarbeit. Darin ist festgelegt, dass die Arbeit an vorgeschriebenen Ruhetagen oder Feiertagen mit einem Zuschlag von 100 % vergütet wird.
– Artikel 21: Grenzen der Unterordnung.
– Artikel 23: Maßnahmen zur Beseitigung von Gewalt, Belästigung und Diskriminierung in der Arbeitswelt.
– Artikel 30: Soziale Sicherheit und berufliche Risiken auf digitalen Lieferplattformen.
– Artikel 33: Lehrlingsquoten in Betrieben.
– Artikel 37: Ausbildungsprogramm für ländliche Arbeit.
– Artikel 39: die einen besonderen Schutz für Frauen-, Land- und Bauernarbeit vorsieht.
– Artikel 42: Gastarbeiter.
(Siehe: Kontroverse um Artikel, der die Arbeitszeitverkürzung durch Überstunden kompensieren würde).
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– Artikel 45: Beteiligung an menschenwürdiger Arbeit in ethnischen Gemeinschaften.
– Artikel 56: Programm von Arbeitsverträgen für Opfer des bewaffneten Konflikts.
– Artikel 57: Würdevolle und menschenwürdige Arbeit Öffentliche Richtlinien für den gerechten Übergang und grüne und blaue Beschäftigung.
– Artikel 58: Anreize für grüne und blaue Beschäftigung.
– Artikel 59: Schulungen zur Förderung grüner und blauer Arbeitsplätze.
– Artikel 29: Registrierung von Informationen auf digitalen Lieferplattformen.
– Artikel 32: Transparenz und Einsatz automatisierter Überwachungs- und Entscheidungssysteme.
– Artikel 46: Vertrag von Kunst- und Kulturschaffenden.
– Artikel 47: zusätzliche Maßnahmen in den Arbeitsbeziehungen für Journalisten, Sozialkommunikatoren und verwandte Arbeitnehmer.
– Artikel 54: Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub für gleichgeschlechtliche Adoptivpaare.
– Artikel 5: unbefristeter Arbeitsvertrag.
(Mehr: Arbeitsreform: die beiden Artikel, die laut Mintrabajo die Säulen des Projekts sind).
Es ist wichtig zu betonen, dass das Arbeitsreformprojekt vor dem Ende der Legislaturperiode, die am 20. Juni endet, genehmigt werden muss, damit es in der nächsten Legislaturperiode weitergeführt und in Kraft treten kann.
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