Fast 1.300 Arbeiters von Sintracolpen, Colpeunidos, Sintrasecfin, der Central Level Colpensiones Workers Union und Asincolp Sie beriefen für 12:00 Uhr ein Treffen in der Cra 7 #74-21 einaußerhalb des Verwaltungssitzes von Colpensiones.
Nach den Kriterien von
Arbeitnehmer fordern die Erfüllung von Petitionen zur Umsetzung der Rentenreform.
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Der Protest entstand, nachdem die Verhandlungskommission der Colpensiones den Verhandlungstisch verlassen hatte. Unter Berufung auf Verstöße gegen bestehende Vereinbarungen und den „Mangel an Wahrheit“ in den Informationen, die Arbeitsverbände der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt haben, werden unter anderem Gründe genannt.
Gewerkschaftsgruppen argumentieren jedoch, dass sie auf Demonstrationen zurückgreifen müssen, um effektive Verhandlungen über den von ihnen vorgeschlagenen Vorschlag zu erreichen, um die Reform auf faire und effiziente Weise umzusetzen, was sie bekräftigen Das derzeitige System ist nicht auf die 18.630.000 Beitragszahler vorbereitet.
Allerdings, erDer für diesen Montag, den 17. Juni, geplante Streik ist nicht die einzige Demonstrationsform, die sie durchgeführt habenoder die fünf Gruppen, seitdem Am 12. Juni organisierten sie „Camp Dignity“Zelte aufstellen und Plakate vor den Büros des Verwalters anbringen, nachdem das Unternehmen an zwei geplanten Verhandlungsterminen nicht erschienen war.
Colpensiones reagierte auf die Veranstaltung: „Wir laden Sie ein, mit Gelassenheit und Respekt zu agieren und gleichzeitig die Grundpfeiler eines Dialogtisches beizubehalten. Die Verhandlungskommission verfolgt weiterhin das Ziel, an den Verhandlungstischen mit dem Respekt und der Würde voranzukommen, die alle Arbeitnehmer, Fachkräfte und Manager des Unternehmens verdienen.“
Fortschritte bei den Verhandlungen
Trotz der Rückschläge zwischen beiden Parteien 17 Punkte wurden vereinbart worüber die Gruppen Änderungen forderten, darunter:
- Inklusive Kommunikation.
- Intimpflege und Menstruationsbeschwerden.
- Erholungsfeiertage und besondere Tage (Arbor Day – Datum der Bereicherung der Umwelt).
- Geschäftsvereinbarungen in den Bereichen Gesundheit, Wohlbefinden, Bildung, Haustiere und Freizeit.
- Sportauswahl.
- Zweitsprachenunterstützung.
- Schulung zu missionarischen und transversalen Themen.
- Umfassendes Wohlbefinden – Aktuelle Berufsstudie.
- Ergonomie.
- Lebens- und Invaliditätsversicherung.
- Verwaltung von Vereinbarungen oder Allianzen mit dem Nationalen Sparfonds.
- Umkleideraum.
- Halbjährliche Aktivität „Arbeit feiern.“
- Personal der Notfallbrigade.
- Alternative Transportmittel.
- Ein halber Tag bezahlter Urlaub für Mitarbeiter und Manager des Bürgerdienstes.
- Belästigung am Arbeitsplatz, Arbeitsprobleme und Tarifvertrag.
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