Einsturz der Baltimore-Brücke wird DEI zugeschrieben, während der Angriff auf DEI weitergeht

Am Dienstag, 26. März, gegen 1:30 Uhr^ThDie Francis-Scott-Key-Brücke in Baltimore, Maryland, stürzte ein, nachdem ein Frachtschiff mit der Brücke kollidierte. Der Brückeneinsturz wurde auf Video festgehalten, wobei die Zuschauer einen völligen Stromausfall auf dem Schiff sehen konnten. Der Gouverneur von Maryland, Wes Moore, rief nach dem Einsturz den Ausnahmezustand aus. Einzelheiten darüber, was die Kollision verursacht hat, werden noch geklärt. Der Bürgermeister von Baltimore, Brandon Scott, sprach mit der Presse darüber, was für eine „undenkbare und unaussprechliche Tragödie“ der Vorfall sei.

Inmitten der schrecklichen Nachrichten über den Brückeneinsturz konzentrierten sich einige auf das Alter und die Rasse von Bürgermeister Scott und machten DEI für den Brückeneinsturz verantwortlich. Der Abgeordnete des Staates Utah, Phil Lyman, und der Kongresskandidat von Florida, Anthony Sabatini, waren unter denen, die DEI für den Vorfall verantwortlich machten. Eins Der Schöpfer hinter Darkest Hue, einer Plattform, die als sicherer Raum für dunkelhäutige schwarze Mädchen, Frauen und Femmes geschaffen wurde, schrieb in einem Instagram-Beitrag: „Es wird immer deutlicher, dass DEI als Hundepfeife für Schwarze verwendet wird.“ „Wenn rassistische Beleidigungen ersetzt werden sollen.“

DEI ist ein Begriff, der zunehmend polarisiert. Ein Akronym, das geschaffen wurde, um die Bedeutung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion hervorzuheben, wurde von DEI-Kritikern verdreht und verzerrt. So wie Begriffe wie Woke und Critical Race Theory (CRT) gekapert, verändert und verstümmelt wurden, erlebt der Begriff DEI ein ähnliches Schicksal. Es kommt immer häufiger vor, dass Personen, die nur wenig über DEI wissen, dessen Nützlichkeit und Wirksamkeit kritisieren.

Wer den Wert von DEI versteht und erkennt, wie es ein Instrument zur Bekämpfung von Unterdrückung und Ungerechtigkeit sein kann, kann der Anti-DEI-Stimmung auf verschiedene Weise entgegenwirken.

1. Zahlen lügen nicht. Ein beliebter DEI-Mythos besagt, dass es die Einstellung unqualifizierter nicht-weißer Bewerber fördert. Aber was sagen die Daten? Ein genauer Blick auf verschiedene Branchen wird die vorherrschenden Rassenunterschiede offenbaren. Wenn DEI die Vertretung nichtweißer Kandidaten erhöhen würde, würde sich dies in den Zahlen widerspiegeln, aber viele Branchen, wie die Medien und die künstliche Intelligenz, sind nach wie vor überwiegend weiß. Die Daten werden die Anti-DEI-Mythen als das entlarven, was sie sind. Daher sollten diejenigen, die gegen DEI-Propaganda kämpfen, die Daten lesen, um DEI-Fehlinformationen zu bekämpfen.

2. Heben Sie die bisherigen DEI-Fortschritte hervor. Viele Leute denken vielleicht, dass DEI ein Misserfolg ist, weil die Veränderungen nicht immer monumental oder greifbar sind. Es ist wichtig, Fortschritte hervorzuheben, egal wie klein, sei es die Schaffung von Unternehmenspraktiken oder eine auf Gerechtigkeit ausgerichtete Regierungspolitik. In den USA kann man die schrittweisen Fortschritte als verschiedene politische Maßnahmen sehen, die geschaffen wurden, um mehr Gerechtigkeit zu fördern, darunter Interventionen zur Gesundheit von Müttern, die darauf abzielen, die Ergebnisse bei der Gesundheit von Müttern zu verbessern, und Lehrstellen zur Ausbildung und Beschäftigung von Lkw-Fahrern aus unterrepräsentierten Gemeinden. In einigen Organisationen führte die Ermordung von George Floyd zur Gründung von DEI-Räten und -Ausschüssen sowie von Mitarbeiterressourcengruppen. Diese Gruppen können als Katalysator für positive Veränderungen in der Arbeitskultur genutzt werden.

3. Finden Sie Ihre Community. Trotz der Viralität und Reichweite vieler Anti-DEI-Stimmen gibt es eine große Gemeinschaft von Menschen, die entschlossen sind, eine Welt zu sehen, in der DEI und Gerechtigkeit Priorität haben. Diejenigen, die Befürworter von DEI sind, lassen sich von den Kritikern nicht abschrecken. Sehr zum Leidwesen der DEI-Kritiker gibt es immer noch viele Organisationen und Institutionen, die bereit sind, in DEI zu investieren und ihm Priorität einzuräumen. Wege zu finden, mit DEI-Befürwortern in Gemeinschaft zu sein, kann diejenigen neu beleben, die sich leidenschaftlich für die DEI-Arbeit einsetzen, aber möglicherweise die Hoffnung verloren haben oder aufgrund des wachsenden Anti-DEI-Lärms die Hoffnung verlieren. Es ist wichtig, sich an die Worte der berühmten Schriftstellerin und Aktivistin Audre Lorde zu erinnern, die schrieb: „Ohne Gemeinschaft gibt es keine Befreiung, nur den verletzlichsten und vorübergehendsten Waffenstillstand zwischen einem Individuum und seiner Unterdrückung.“