Das Gehalt von Krankenpflegern in Spanien wird von mehreren Faktoren beeinflusst, wie etwa der Verantwortung der Position, dem Arbeitsort, dem Dienstalter und der autonomen Gemeinschaft, in der sie arbeiten. Die Vergütung richtet sich nach den Gesetzen von Jahresbudgets und regionale Vorschriften spezifische Vorschriften, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung regeln.
Derzeit gehören Pflegekräfte der Gehaltsgruppe A2 mit einem monatlichen Grundgehalt von an 1.124,85 Euro brutto. Hinzu kommen zwei außerordentliche Zahlungen in Höhe von jeweils 820,37 Euro und eine Erhöhung um 40,83 Euro für alle drei Dienstjahre, sogenannte Triennien. Dieses Gehalt sorgte aufgrund anspruchsvoller Arbeitsbedingungen wie Nachtschichten und langer Arbeitszeiten für Kontroversen.
International variieren die Gehälter von Pflegekräften stark. In vielen Ländern, sowohl in Europa als auch in anderen Teilen der Welt, sind die Gehälter deutlich höher als in Spanien. Dieser Unterschied hat im spanischen Gesundheitssektor zu einer anhaltenden Debatte geführt, in der Gehaltsdefizite angesichts der hohen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position hervorgehoben werden.
Die Vergütung des Pflegepersonals variiert je nach Bildungsstand, Fachgebiet und gesammelter Berufserfahrung und schwankt zwischen 41.000 und 62.000 Euro brutto pro Jahr.
Je nach Bildungsniveau verdienen Absolventen in der Regel durchschnittlich zwischen 2.500 und 3.000 Euro pro Monat, während Absolventen eines Masterstudiums ihr Gehalt auf bis zu 3.500 Euro pro Monat steigern können.
Bezogen auf die Berufserfahrung strebt eine Pflegekraft mit weniger als zwei Jahren ein Gehalt zwischen 2.000 und 2.500 Euro an, während eine Pflegekraft mit einem Alter zwischen fünf und zehn Jahren zwischen 3.000 und 3.500 Euro im Monat verdienen könnte. Und wer mehr als 10 Jahre Erfahrung hat, kann mehr als 4.000 Euro im Monat verdienen.
In Deutschland verdienen Pflegekräfte, die in öffentlichen Krankenhäusern arbeiten, im Gegensatz zu anderen Ländern wie Spanien oder Frankreich tendenziell weniger als diejenigen, die in privaten Zentren arbeiten, obwohl sie eine größere Arbeitsplatzsicherheit haben.
Zum Grundgehalt gibt es eine Reihe von Zuschlägen, die je nach Vereinbarung und Arbeitgeber variieren. Darunter ist das Plus für die Ich arbeite abwechselnd, das sind 150 Euro pro Monat; Die Zulage Weihnachten, das etwa 80 bis 90 % des Bruttomonatsgehalts beträgt; oder der Bonus für geleistete Arbeitsstunden Nachtschicht, Samstagnachmittag, Sonn- und Feiertage. Für Überstunden gewähren die meisten Krankenhäuser ihren Mitarbeitern einen Zuschlag von 25–50 % zusätzlich für jede Überstundenstunde.
Wichtig zu beachten ist, dass nach dem deutschen Arbeitszeitgesetz Überstunden vergütet bzw. durch Freizeit abgegolten werden müssen. Diese Prämien und zusätzliche Überstundenvergütung verbessern die Gehaltsaussichten für weibliche Gesundheitsfachkräfte in Deutschland erheblich.
