Der Vorschlag beinhaltet die Einbeziehung von 100 % Remote-Positionenzu denen Mitarbeiter aus der ganzen Welt gehören Argentinien. Diejenigen, die das betreten Programm, wird offiziell darin geschult UTN und parallel dazu am Arbeitsplatz als Teil der Onboarding.
Die Teilnehmer erhalten einen ersten Kurs, um ihr Wissen zu vertiefen und beginnen gleichzeitig, Kontakte zu denen zu knüpfen, die bereits Teil des Kurses sind Fabriksoftware von schnellstmöglich für dein Ausbildung Hands on und Generierung erster Erfahrungen in realen Projekten.
Programm für junge Berufstätige
Soziale Netzwerke
Wer sind Interesse daran, sich bei dem Unternehmen zu bewerben Um weitere Informationen zur Anmeldung für das Programm zu erhalten, müssen Sie die Veröffentlichung von eingeben LinkedIn von der Firma:
Der regionale Geschäftsleiter in LATAM und Spanien von ASAP-BeratungAgustín Fazio, kommentierte: „Aus ASAP erstellen wir einen technischen Schulungsplan das stärkt das Wissen für die berufliche Entwicklung des Mitarbeiters.“ In diesem Sinne betonte er: „Unser Motto lautet: ‚Es gibt keinen Senior, keinen Junior‘“, Deshalb sind wir Unser Fokus liegt auf der Generation neuer Talente.
#Argentina
