Der Kongress macht Fortschritte bei der Diskussion des Gesetzesentwurfs Arbeitsreform. EL TIEMPO hat einige der Änderungen zusammengestellt, die es im Falle einer Genehmigung mit sich bringen würde wie sie sich auf die Arbeitnehmer auswirken würden.
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Die unbefristete Einstellung wird die allgemeine Regel sein:
Die unbefristete Einstellung wird sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor die allgemeine Regel sein Arbeitnehmer können ihren Vertrag mit einer Frist von 30 Kalendertagen kündigen, damit der Arbeitgeber einen Ersatz bereitstellen kann.
Unbeschadet des Vorstehenden weist die Darstellung darauf hin, dass Arbeitsverträge entweder für einen bestimmten Zeitraum, für die Dauer der Ausführung einer Arbeit oder Aufgabe oder für die Ausführung gelegentlicher, zufälliger oder vorübergehender Arbeiten abgeschlossen werden können.
In welchen Fällen können befristete und spezifische Werk- oder Auftragsverträge Anwendung finden?
Der Text sieht vor, dass zur Deckung des vorübergehenden Bedarfs des Arbeitgebers befristete Arbeitsverträge für eine Dauer von höchstens drei Jahren abgeschlossen werden dürfen. Sie muss schriftlich erfolgen und den beabsichtigten Bedarf sowie deren Dauer angeben, da die Nichterfüllung der Anforderungen als unbefristet angesehen wird.
Die Arbeitsinformalität nimmt zu
Foto:Carlos Arturo García
In welchen Fällen muss eine Person mit gesetzlicher Berechtigung abgeschoben werden?
a) Personen, die durch Gewerkschaftsimmunität geschützt sind
b) Personen, die unter die Gesundheitsgerichtsbarkeit fallen, d. h. eine schwerwiegende Beeinträchtigung ihrer Gesundheit, die es ihnen unmöglich macht, ihre Arbeit unter normalen Bedingungen auszuüben oder erheblich erschwert.
c) Frauen, die schwanger sind und bis zum sechsten Monat nach der Entbindung.
d) Vorruhestandsempfänger, d. h. Personen, denen im mittleren Prämiensystem mit definierter Leistung drei oder weniger Jahre fehlen, um die Mindestbeitragswochen zu erreichen.
Würden sich die Nachtstunden ändern?
Ja, allerdings geht die Tagesarbeit derzeit bis 21 Uhr abends, mit der Reform würde es bis 19 Uhr nachmittags dauern. Ab diesem Zeitpunkt würden daher die Nachtstunden vergütet werden.
Und was ist mit Sonn- und Feiertagen?
Die Umsetzung würde schrittweise wie folgt erfolgen:
– Ab Juli 2024 soll der Zuschlag für die Arbeit an einem obligatorischen Ruhe- oder Feiertag auf 80 Prozent steigen.
– Ab Juli 2025 soll die Steigerung 90 Prozent betragen.
– Ab Juli 2026 wird der Zuschlag vollständig erhoben.
Dies gilt unbeschadet der Tatsache, dass der Arbeitgeber bei Inkrafttreten des Gesetzes den Zuschlag von 100 % in Anspruch nimmt.
Foto:Das Wetter / mit freundlicher Genehmigung
Was passiert mit Lernverträgen?
Ziel der Reform ist es, den Lehrvertrag als besonderen, befristeten Arbeitsvertrag zu verankern. Dies sollte durch die Regeln des materiellen Arbeitsgesetzbuchs über Sozialleistungen geregelt werden. volle Zahlungen an die Sozialversicherung und mit einer Mindestvergütung, die über dem aktuellen gesetzlichen Mindestlohn oder dem in Vereinbarungen oder Schiedssprüchen unterzeichneten liegt.
Definitionen der Arbeit an digitalen Lieferplattformen:
Die Beziehungen zwischen Unternehmen digitaler Bereitstellungsplattformen und Arbeitnehmern können abhängig und untergeordnet oder unabhängig und autonom sein.
Bei selbstständigen Arbeitnehmern nimmt das Unternehmen teil bei der Zahlung der Kranken- und Rentenbeiträge auf 60 Prozent, im Vergleich zu 40 Prozent, die der Arbeitnehmer trägt. Darüber hinaus wird die Absicherung beruflicher Risiken ausschließlich auf Kosten des Unternehmens gewährleistet.
Wie werden Agrarverträge aussehen?
Mit der Reform würde die Modalität der landwirtschaftlichen Löhne zur Vergütung dieser Art von Verträgen geschaffen, und in keinem Fall würde der Tageslohn unter dem aktuellen gesetzlichen Mindesttageslohn oder dem in einem Branchentarifvertrag vereinbarten Mindestlohn liegen, zuzüglich der Ruhezeit, die ggf. gilt nicht weniger als zwanzig Prozent (20 Prozent) dieses Betrags betragen und der Leistungsfaktor darf nicht weniger als dreißig Prozent (30 Prozent) dieses Betrags betragen.
Wird die Hausarbeit formalisiert?
In Übereinstimmung mit der Konvention 189 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) müssen Hausangestellte an einen schriftlichen Arbeitsvertrag gebunden sein, der in Übereinstimmung mit den bestehenden Arbeitsnormen festgelegt und beim Arbeitsministerium zur Überwachung der Formalisierung hinterlegt wird. sowie Neuigkeiten zu Ergänzungsarbeiten. Die Wirkungen der Anzahlung dienen der Werbung und sind in keinem Fall Voraussetzung für die Wirksamkeit des Arbeitsvertrages.
Foto:Carlos Arturo García
Werden Kleinstunternehmen in der Lage sein, Sozialversicherungsbeiträge in Teilzeit zu leisten?
Unter einem Kleinstunternehmen versteht man ein Einzel-, Familien-, Gemeinschafts- oder Vereinsunternehmen, das bis zu neun Arbeitnehmer beschäftigt, für die es im Rahmen eines Arbeitsvertrags in einer seiner Modalitäten Sozialversicherungsbeiträge leistet.
Was wird sich für Profisportler und Trainer ändern?
1. Die spezifischen Bedingungen jeder Sportart können bei der Festlegung der Vertragsdauer berücksichtigt werden.
2. Sie können saisonal stattfinden.
3. Eine Exklusivitätsklausel kann vereinbart werden.
4. Formen der Kündigung können im gegenseitigen Einvernehmen vereinbart werden, ohne die Rechte von Profisportlern, Trainern, ob in- oder ausländisch, zu beeinträchtigen.
Wie wird der Vaterschaftsurlaub aussehen?
Der Vaterschaftsurlaub würde schrittweise bis zum Erreichen von 12 Wochen im Jahr 2026 wie folgt erhöht: Im Jahr 2024 wird sie auf acht Wochen ansteigen, im Jahr 2025 auf zehn Wochen und im Jahr 2026 auf zwölf Wochen.
