Seit 2023 führt das Land einen schrittweisen Prozess zur Arbeitszeitverkürzung durch, eine Initiative, die darauf abzielt, die Lebensqualität der Arbeitnehmer zu verbessern und ihre Produktivität zu steigern. Mit dem Gesetz 2101 von 2021 wurde Artikel 161 des materiellen Arbeitsgesetzbuchs geändert und eine schrittweise Verkürzung der Arbeitszeit eingeführt wöchentlich, das wird von 48 auf 42 Stunden gehen.
Derzeit befinden wir uns im zweiten Jahr der Umsetzung des Gesetzes, was bedeutet, dass die maximale tägliche Arbeitszeit auf 46 Stunden pro Woche reduziert wurde. Ab dem 15. Juli 2025 wird dieser Wert auf 44 Stunden reduziert, im Jahr 2026 wird schließlich das Ziel von 42 Stunden pro Woche erreicht.
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Arbeitnehmer sind von der Arbeitszeitverkürzung ausgeschlossen
Die Arbeitszeitverkürzung gilt für die Mehrheit der Arbeitnehmer im öffentlichen und privaten Sektor. Es gibt jedoch einige Ausnahmen:
- Beamte mit Sonderregelungen: Für Beamte, die nicht dem materiellen Arbeitsgesetzbuch unterliegen, gilt die Kürzung nicht.
- Arbeitnehmer mit Sonderplänen: Wer sich nicht an einen täglichen Acht-Stunden-Arbeitstag hält, profitiert ebenfalls nicht von der Maßnahme.
- Minderjährige: Für minderjährige Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag, dessen maximale Arbeitszeit sechs Stunden pro Tag beträgt, kommt es zu keinen Änderungen in ihrem Zeitplan.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Reduzierung der Arbeitszeit keinen Einfluss auf das aktuelle Gehalt der Arbeitnehmer hat. Das bedeutet, dass der Wert der Arbeitsstunde steigt, da für weniger geleistete Arbeitsstunden das gleiche Entgelt gezahlt wird.
Sollte sich ein Unternehmen nicht an das Gesetz halten, kann dies als wichtiger Grund für die einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer angesehen werden, was als faktische Kündigung bezeichnet wird. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine erhebliche Entschädigung.
Von der Arbeitszeitverkürzung werden verschiedene Vorteile erwartet, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen. Die Arbeitnehmer werden mehr freie Zeit zum Ausruhen haben, widmen sich ihren Familien und persönlichen Aktivitäten, die zu ihrem körperlichen und geistigen Wohlbefinden beitragen können. Darüber hinaus kann ein kürzerer Arbeitstag zu einer höheren Produktivität führen, indem die Konzentration und Leistung der Arbeitnehmer verbessert wird.
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Durch die Verkürzung der Arbeitszeit können Arbeitnehmer mehr Zeit für ihre persönlichen Aktivitäten aufwenden und so die Balance zwischen Arbeit und Privatleben verbessern. Ebenso kann ein kürzerer Arbeitstag dazu beitragen, den Stresspegel der Arbeitnehmer zu verringern.was sich in einem besseren Arbeitsumfeld niederschlägt.
