Die Studie zeigt, dass Tarapacá in den nächsten zehn Jahren etwa 6.000 Arbeitskräfte für den großen Bergbau benötigen wird

An diesem Dienstag, dem 7. Mai, fand die Präsentation der „Tarapacá Regional Diagnosis: Workforce Study of Large Chilen Mining 2023-2032“ statt, die von der CCM-Eleva Alliance erstellt wurde.

Die Veranstaltung fand in der Aula Magna der Arturo-Prat-Universität statt und wurde vom Seremi der Arbeit, Ignacio Prieto, besucht; die Seremi-Energie und die Seremi(s) des Bergbaus, Zifora Sidgman; Seremi Women and Gender Equality, Noemí Salas, unter anderen Autoritäten.

Die Studie zeigt, wie sich die Bergbauarbeitskräfte in der Region Tarapacá zusammensetzen, und gibt unter anderem detailliert an, wie viele Arbeitskräfte für den großflächigen Bergbau in der Region Tarapacá benötigt werden, welche Berufsbilder bis 2032 am meisten benötigt werden und wie hoch der Anteil der Frauen ist Ergebnisse.

Dem Bericht zufolge sind derzeit Tarapacá beschäftigt mehr als 19.000 Arbeitnehmer im Großbergbau, 4.000 mehr Menschen als im Jahr 2020. Im Einzelnen entfallen 28 % auf Bergbauunternehmen und 72 % auf Zulieferunternehmen.

In den nächsten zehn Jahren wird der Bergbau in Tarapacá mehr als 5.877 Arbeitskräfte erfordern. Darüber hinaus entspricht der Bedarf an Humankapital bis 2032 in der Region 17 % des Bedarfs auf nationaler Ebene.

Das geht aus der Studie hervor Bis 2032 wird sich die regionale Nachfrage auf die Profile von Instandhaltern, Betreibern und Wartungsfachleuten konzentrieren. Insbesondere für das Profil Maschineninstandhalter werden in 10 Jahren 2.171 Arbeitskräfte benötigt, was 36,9 % des regionalen Bedarfs entspricht.

Beteiligung von Frauen im Bergbau

Bezüglich der Anzahl der Frauen, die im Bergbau arbeiten, zeigt die Studie, dass 13,2 % Frauen beteiligt sind und 46 % lokale Arbeitnehmer einstellen.

Tarapacá weist im Vergleich zur landesweiten Gesamtzahl den höchsten Anteil von Frauen in Positionen in der Wertschöpfungskette auf, hauptsächlich Fachkräfte und Instandhalter.

Ebenso ging in der Region die Beteiligung von Frauen an den Positionen von Direktoren und Leitern zurück, während sie in den Positionen der stellvertretenden Geschäftsführer und Vorgesetzten zunahm.