Eine solche Ausbildung steht im Einklang mit den technischen, sicherheitstechnischen, integrativen und organisatorischen Maßnahmen, die sich täglich in der öffentlichen Verwaltung entwickeln und auf die Erfahrung und Dynamik der Mitarbeiter einer Institution angewendet werden.
Bei der kürzlich geschaffenen Personalverwaltung der Lotería del Chubut liegt der Schwerpunkt auf der Notwendigkeit, die Erfahrungen verschiedener Bereiche zu verknüpfen und den Mitarbeitern des Instituts neue administrative und aktualisierte methodische Instrumente zur Verfügung zu stellen, die auf die Hierarchisierung und Spezialisierung des Personals abzielen, wie z sowie die Agilität und Transparenz aller Verwaltungsprozesse.
Um diese Ziele zu erreichen, schulte die Personalleitung gemeinsam mit der Provinzdirektion für Ausbildung und Ausbildung in den Monaten April und Mai dieses Jahres 95 Chubut-Lotterieagenten in Inklusionskursen wie Gebärdensprache; Sicherheit bei der Herz-Lungen-Wiederbelebung, der Ersten Hilfe und der Verwendung von Feuerlöschern; während in Verwaltungsangelegenheiten die Verwendung von Excel gefördert wurde.
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