Nach dem Social-Media-Sturm am langen Wochenende nach dem Tod eines Mitarbeiters einer großen US-Bank in New York City wurde die Todesursache der Person bekannt gegeben.
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Reuters berichtet, dass der am Donnerstag verstorbene Mitarbeiter einen „akuten Koronararterienthrombus“ erlitt, bei dem sich in einem Blutgefäß des Herzens ein Gerinnsel bildet. Das New Yorker Büro des Chief Medical Examiner sagte, er sei eines natürlichen Todes gestorben.
Der Tod des Mitarbeiters, der Teil des Teams der Financial Institutions Group (FIG) war, hat bei jungen Bankern weltweit für Empörung gesorgt. Der junge Bankier soll mehrere Wochen lang über 100 Stunden gearbeitet haben und eine Frau und ein kleines Kind gehabt haben.
Auf der Forum-Website Wall Street Oasis schlug ein Banker, der angeblich vom Arbeitgeber des Mitarbeiters stammte, vor, dass Kollegen in den Streik treten sollten, um zu fordern, dass leitende Banker im Team entlassen werden, dass die Arbeitszeit auf 100 pro Woche begrenzt wird und dass kein Junior mehr als 80 arbeiten sollte Stunden pro Woche im Durchschnitt auf monatlicher Basis und dass alle Junioren mindestens ein Wochenende im Monat frei haben sollten. Es ist jedoch nicht klar, ob diese Person für die betreffende Bank arbeitet.
In einem Kommentar gegenüber Reuters sagte die Bank: „Unser Fokus liegt darauf, alles zu tun, was wir können, um die Familie und unser Team zu unterstützen, die am Boden zerstört sind.“
Unabhängig davon berichtet CNBC, dass Family Offices mehr Mitarbeiter einstellen und bezahlen als zuvor. Berichten zufolge fordern junge Analysten von Family Offices Gehälter in Höhe von 300.000 US-Dollar. Da Family Offices mit Banken sowie Private-Equity- und Hedgefonds um Mitarbeiter konkurrieren, fügen sie zusätzlich zu den Grundgehältern und Boni langfristige Anreizpläne wie aufgeschobene Vergütungen hinzu .
„Wenn Sie vor 15 Jahren zurückblicken, waren Family Offices der Ort, an dem Menschen in den Ruhestand gingen und eine ausgewogene Work-Life-Balance suchten“, sagt ein Family-Office-Personalvermittler. „Das hat sich geändert. Jetzt stellen sie Top-Talente ein und bezahlen ihre Leute, und das drängt sie in den Wettbewerb mit den großen Firmen und den Banken.“
In der Zwischenzeit…
BlueCrest, das „geheime Family Office“ von Mike Platt, befindet sich in späten Gesprächen über die Einstellung von 30 neuen Portfoliomanagern. Es hat jetzt 170 Hülsen, gegenüber 150 im letzten Jahr. Es erfolgt eine Diversifizierung in Bereiche wie Rohstoffe. (Financial Times)
JPMorgan streicht sieben Arbeitsplätze im Investmentbanking in Asien. (Bloomberg)
HSBC hebt die Bonusobergrenze auf. (Himmel)
Es ist nicht einfach, mit Mark Tucker, dem ehemaligen Profifußballer und Vorsitzenden von HSBC, zusammenzuarbeiten. Kollegen sagen: „Die Leute sind ihm gegenüber wirklich loyal“, er sei aber auch „rücksichtslos“ und „es ist, als würde man mit ihm Schach spielen, er denkt ständig viele Schritte voraus.“ (Financial Times)
Ping An Insurance Group Co., der größte Aktionär von HSBC, stimmte gegen die Wiederernennung von Noel Quinn. (Bloomberg)
Macquarie möchte sein Rohstoffgeschäft in Asien und Europa ausbauen. (Bloomberg)
BNP Paribas erwägt den Abbau von 150 Stellen in Genf, wo das Unternehmen 1.000 Mitarbeiter beschäftigt. (Bloomberg)
Santander hat 40 Privatbankiers eingestellt, um mit vermögenden und ultrareichen Kunden in Europa und Lateinamerika zusammenzuarbeiten. (Bloomberg)
Die Deutsche Bank plant, das Vermögen, das sie für reiche Familien in Südostasien und im Nahen Osten verwaltet, in den nächsten fünf Jahren zu verdoppeln. (Bloomberg)
Die Bank of America erweitert weiterhin ihr Vertriebs- und Handelsteam für festverzinsliche Wertpapiere. Es stellte Amit Jain ein, der bei Goldman Sachs sowohl Par- als auch notleidende Kredite handelte. Er verstärkt das Team für Sondersituationen und Distressed Trading als Direktor in Europa. (Bloomberg)
Crystal Zhu, JPMorgans Leiterin des chinesischen Telekommunikations-, Medien- und Technologie-Investmentbankings, ist zu Morgan Stanley gewechselt. (Bloomberg)
David Solomon ist arm im Vergleich zu den CEOs und Partnern von Goldman, die von den Börsengängen von Goldman profitiert haben. Seine Aktien sind 66 Millionen Dollar wert. Die Aktien von Hank Paulson waren zum IPO-Preis 219 Millionen US-Dollar wert und die Aktien von Goldman haben sich seitdem verachtfacht. (Financial Times)
Kokain ist in der Wasserversorgung so weit verbreitet, dass es in Suffolk-Wildgarnelen vorkommt. (Wächter)
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